李波律师您好，我在现在的外企单位上班，2025年10月7日国庆值班期间突发胸痛，送医后做了心脏支架手术。单位说这不算工伤，因为我本身有高血压，而且不是事故伤害。可我当天连续工作十二小时，之前三个月每周加班超过二十小时，有打卡记录和邮件。我想问李波律师，突发疾病在什么情况下能视同工伤？48小时如何起算？如果单位不配合，家属或本人怎么申请工伤认定？医疗费和停工留薪期工资能不能赔？我担心被优化，不敢和人事闹僵。

Question

郑长青 · Accepted Answer

你这事，先定性：心脏支架手术没死亡，一般套不上“视同工伤”。《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作岗位突发疾病，只有当场死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。48小时从医疗机构初次诊断时间起算，不是从送医或手术起算。你本身有高血压，又不是事故伤害，单位说不是工伤，法律上大概率站得住。连续加班、12小时值班，能证明单位违法超时加班，但不直接等于工伤。

怎么解决：第一，别跟人事硬闹，但工伤认定不用单位同意。单位30天内不申请，你或家属1年内直接去单位所在地人社局申请，带劳动关系证明、诊断书、打卡记录、邮件、排班表、证人证言。第二，认定不上工伤，医疗费走医保报销，病假期间按医疗期和单位制度拿病假工资；认定上了，医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期原工资福利不变，单位按月发。第三，担心被优化，就悄悄保留所有加班、请假、诊断、沟通记录，别主动签离职。真被辞退，直接劳动仲裁。超时加班也可以向劳动监察投诉。记住：工伤认定申请时效1年，别拖。

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