我在家门口的超市做理货员，2026年3月12日下午搬货时货架倒了，砸伤腰椎。超市没和我签合同，也没交社保，只让我找供货商，说货架是供货商安装的。我工资是超市主管每月现金发，有排班照片和同事证言。现在超市不承认我是员工，只愿意出五千块。我想直接问：这种情况申请工伤认定该准备什么材料？没有劳动合同，先仲裁确认劳动关系要多久？如果认定工伤，十级伤残能赔哪些项目？超市和供货商能不能一起告？

Question

郑长青 · Accepted Answer

这种事关键先定性质：你和超市是**事实劳动关系**，不是它说供货商就赖掉。没签合同、没缴社保，超市照样得扛工伤责任。先去办这几步：

1. **确认劳动关系**：把现金工资签收记录、排班照片、工牌、工作群聊天、同事证言录音都留好，去超市所在地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。仲裁一般45天，复杂可延15天；不服再起诉，可能拖几个月到一年。建议你尽快，别只等。

2. **工伤认定材料**：工伤认定申请表、身份证、诊断证明和病历、事故经过、证人证言、劳动关系裁决/判决、超市工商信息。事故起1年内向人社局申请，确认劳动关系期间也留好申请记录。

3. **十级伤残赔偿**：一次性伤残补助金7个月本人工资；停工留薪期工资；医疗费、护理费、住院伙食交通；离职还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准看省里。超市未参保，这些基本它掏。

4. **供货商**：工伤只能认超市，不能把供货商当工伤单位。货架安装有缺陷，可另案起诉供货商侵权；医疗费等不重复拿。先仲裁确认劳动关系，再工伤认定，证据别丢。

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