我2024年9月入职一家物流园分拣中心，2025年4月18日凌晨夜班分拣时被传送带夹伤右臂，后来鉴定为八级伤残。单位只按最低工资给我发停工留薪期工资，还把我调岗降薪。我听说工伤后不能随便解除合同，但人事说我不能胜任原岗位。我想问：八级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金怎么算？停工留薪期原工资福利待遇包括加班费吗？如果我被迫离职，还能不能要经济补偿？单位不缴社保，这些钱是不是全由单位承担？

Question

郑长青 · Accepted Answer

这种事单位明显在压你。物流园分拣中心夜班被传送带夹伤，已定八级伤残，单位按最低工资发停工留薪期工资、还调岗降薪，属于典型的未足额支付工伤待遇加违法调岗，别被“不能胜任”唬住。

怎么办：
1. 八级三项钱：一次性伤残补助金=11个月本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资算，没缴社保就按应发工资算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等你提出解除或合同终止时拿，具体月数看你们省规定，单位不缴社保就全由单位掏。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，不是最低工资。通常按受伤前12个月平均应发工资算，夜班费、加班费、奖金、津贴都能主张，保留工资条、银行流水、排班考勤。
3. 被迫离职：单位未足额发停工留薪工资、不缴社保、违法调岗降薪，你可以发被迫解除通知，要经济补偿，每满一年一个月工资；八级自己提出解除，还能拿后两项补助金。
4. 维权路径：先去劳动监察投诉社保，再申请劳动仲裁，把工伤待遇差额、经济补偿、补助金一起主张。别签自愿离职，别随便调岗降薪。

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郑长青

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