法律咨询2026-09-20
李波律师，求您帮我看一下。我在家门口的超市做理货员，2025年1月连续加班搬货，腰扭伤后坚持上班，第三天走不了路才去医院，人事说超过48小时不算工伤，还以不能胜任为由把我辞了。我有打卡记录、监控和主管微信安排加班的聊天。请问李波律师，工伤认定还来得及吗？停工留薪期工资怎么算？被辞退能要违法解除赔偿吗？
郑丽娜
解答律师
商品房销售合同纠纷 北京市盈科（江门）律师事务所
免费咨询电话：13824954661
阳江
已核验身份
李波律师直说：人事拿“超48小时不算工伤”忽悠你。48小时只管工作时突发疾病死亡视同工伤，不管搬货扭腰。你是超市理货员，工作时间、工作场所、因加班搬货腰扭伤，本应走工伤认定。但注意：单位30天内报，个人从受伤之日起1年内可直接去当地人社局工伤科申请。你说2025年1月受伤，按现在2026年5月算，正常已超1年，人社局可能不受理；除非因单位误导、不申报等非你自身原因耽误，可主张扣除。赶紧带打卡记录、监控调取申请、主管微信、病历诊断去人社局问，打12333。
停工留薪期：认定上工伤后，治疗休养期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，严重可经劳动能力鉴定延长。标准按受伤前12个月平均工资，具体看当地口径。
辞退：停工留薪期不能以“不能胜任”开你；就算没认定工伤，单位以不能胜任辞退也得有考核、培训调岗、通知，否则违法。违法解除赔偿金是2N，每满一年两个月工资，半年以上按一年，不满半年一个月。但劳动仲裁时效也是1年，从辞退日算，若也超了，找微信催讨、投诉记录主张中断，尽快去当地劳动仲裁委立案。证据：辞退通知、录音、聊天。不懂找法援。
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赵明军郑丽娜
商品房买卖与纠纷专家
执业地区阳江
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