这事我直说：那份“自愿放弃工伤”协议不是铁板一块，但也不能当没签。店长拿当月工资逼你签，属于胁迫；没做劳动能力鉴定就赔三万，通常远低于法定标准，可能显失公平。你可以去劳动仲裁申请撤销协议或补差额。 能自己申请工伤认定吗？能。单位不申请，你或家属、工会从受伤起1年内直接去人社局。你2025年6月18日受伤，现在离2026年6月18日只剩一个多月，今天就去办。带上劳动关系证据、病历、事故证明、协议、聊天录音、工资流水。 一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金还能不能要？先认定工伤，再做劳动能力鉴定。构成伤残，伤残补助金能要；就业补助金一般解除或终止劳动关系时由单位给。单位没交社保，全由单位赔。三万不够，可劳动仲裁补差。火锅店后厨压面机工伤、工伤私了协议撤销、工伤认定申请、劳动能力鉴定、劳动仲裁这些程序，别拖。

这事卡在“外卖骑手劳动关系确认”，不是交通事故全责。送餐途中被撞，对方全责，只要你能证明跟某配送公司/众包合作方存在事实劳动关系，就属于工伤；平台不认，就把平台和合作方一起列进劳动仲裁。排班、工服、同事证言还不够，赶紧补接单记录、工资流水、站长派单微信、定位轨迹、事故认定书。 先去办：1. 立刻向人社局交工伤认定申请。事故是2025年3月12日，现在可能超1年，但确认劳动关系仲裁/诉讼耽误的时间可扣除，别拖。2. 同步申请劳动仲裁确认劳动关系，主张新就业形态用工主体责任。3. 认定后再做劳动能力鉴定。4. 待遇：停工留薪期工资找用人单位；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，参保找工伤基金，没参保全找单位；合作方是用工方就找它，平台有过错可连带。5. 交通事故赔偿另找肇事方和保险公司，医疗费不重复，伤残赔偿多数地区可兼得。 仲裁时效一般1年。工伤待遇从鉴定结论或拒付时起算；确认劳动关系要马上，别等。若当地有职业伤害保障试点，也同步问平台是否参保。

这种事在建筑工地很常见，没缴社保也按工伤走。顺序别乱：先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。因为鉴定得等认定下来、伤情稳定，开颅术后康复期别急着鉴定。你哥近亲属要在2026年2月14日前向人社局申请工伤认定；包工头没资质，可找总包/发包单位承担。证据先收好：工资流水、工牌、聊天记录、证人、病历、现场照片。 待遇这么算：停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般12个月，严重可延长；护理费停工留薪期由单位负责，鉴定后按生活自理障碍给；后续治疗费符合工伤目录由单位出；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，十级7个月、九级9个月，一级27个月，开颅伤等级可能不低。未缴社保，这些全由单位赔。 私了协议：没认定、没鉴定就20万了结，若显失公平或重大误解，可申请劳动仲裁撤销，但撤销权一般知道后1年内。建议先别签，先认定、鉴定再谈；急用钱可申请先予执行医疗费。找当地人社局、劳动能力鉴定委员会、劳动仲裁委。

这种事结论很直接：上下班途中自己摔伤，一般不算工伤。工伤保险条例只认“非本人主要责任的交通事故”，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。你在地铁站台自己摔的，不是交通事故，单位说没毛病。但要是站台湿滑、设施坏了导致你脚踝骨折，可以找地铁公司按侵权索赔，先去调监控、留考勤和诊断证明。 单位不配合，个人也能在1年内去单位所在地人社局申请工伤认定。材料备齐：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、考勤、工牌）、医院诊断证明、事故经过、监控、证人证言、身份证。但自己摔伤大概率认定不上，别死磕。 真认定上工伤后，劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请，带认定决定书、病历、身份证。医疗费报销走工伤保险基金；单位没参保就单位掏。认定不上，走基本医保；如果地铁有责任，先找地铁赔，医保可能不报第三人该担的部分。建议你：先去办医保报销和地铁索赔，工伤申请同步试，别超1年。

这事关键看两点：你爸有没有领退休金/享受养老保险，以及工伤认定申请还在不在1年时效内。若没领养老金，只是超60岁，很多地方仍可认工伤；物业说“超60就不算”太绝对。若已领退休金，一般按劳务关系走人身损害。但注意：受伤是2024.12.20，到现在已超工伤认定1年，除非有被耽误的正当理由，人社局可能不受理，赶紧去问。 赔偿差多少：工伤无过错，十级约7个月工资一次性伤残补助金，解除还有医疗+就业补助；人身损害要看物业过错，残疾赔偿金按当地居民人均可支配收入×18年（62岁，60以上每岁减1年）×伤残系数，护理费按护理期和护工标准，后续治疗费可鉴定或实际发生后主张。总体工伤通常更稳、更高，但人身损害也能告。 怎么解决：1.收集打卡、工牌、工资、主管排班、证人，证明受管理。2.去人社局试超龄用工工伤认定，同时向物业要雇主责任险保单，保险赔的是物业责任，不是免赔。3.谈不拢就起诉人身损害赔偿，申请伤残、护理期、后续治疗费鉴定。护理费、伤残赔偿金、后续治疗费都在诉讼中一并主张，别只找保险。

李波律师直说：人事拿“超48小时不算工伤”忽悠你。48小时只管工作时突发疾病死亡视同工伤，不管搬货扭腰。你是超市理货员，工作时间、工作场所、因加班搬货腰扭伤，本应走工伤认定。但注意：单位30天内报，个人从受伤之日起1年内可直接去当地人社局工伤科申请。你说2025年1月受伤，按现在2026年5月算，正常已超1年，人社局可能不受理；除非因单位误导、不申报等非你自身原因耽误，可主张扣除。赶紧带打卡记录、监控调取申请、主管微信、病历诊断去人社局问，打12333。 停工留薪期：认定上工伤后，治疗休养期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，严重可经劳动能力鉴定延长。标准按受伤前12个月平均工资，具体看当地口径。 辞退：停工留薪期不能以“不能胜任”开你；就算没认定工伤，单位以不能胜任辞退也得有考核、培训调岗、通知，否则违法。违法解除赔偿金是2N，每满一年两个月工资，半年以上按一年，不满半年一个月。但劳动仲裁时效也是1年，从辞退日算，若也超了，找微信催讨、投诉记录主张中断，尽快去当地劳动仲裁委立案。证据：辞退通知、录音、聊天。不懂找法援。

这种事，先看你和谁有劳动关系。网约车挂靠汽车服务点、平台派单，通常被当成合作或灵活用工，不算劳动关系，所以直接申请工伤认定容易被卡。但你可以先去当地人社局递申请，单位30天内不报，你1年内自己报；同时申请劳动仲裁确认劳动关系，能不能成看平台或服务点是否考勤、派单、奖惩、定价。多数挂靠司机这条很难。 更稳的是走交通事故赔偿：后车追尾，先报警定责，告肇事司机、车主、交强险和商业三者险。若服务点跟你有劳务关系且有过错，可再按提供劳务者受害责任索赔。误工费拿流水、接单记录、银行流水，按实际减少收入算；不能举证就参照最近三年平均或当地同行业。护理费按护工标准或护理人误工。伤残赔偿要治疗终结后做司法鉴定，按等级和受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×系数算。建议先保全医疗票据、挂靠协议、平台记录，尽快找当地律师列索赔清单。

这种事别慌，能走工伤。没签劳动合同、没缴社保，不影响你申请工伤认定；建筑工地包工头招人，若包工头没资质，可找违法转包的建筑队或承包单位承担工伤保险责任。关键是别过1年：2024年11月8日受伤，最晚2025年11月8日前向人社局申请工伤认定。先去收集考勤、工资流水、微信聊天、工友证言、诊断和现场照片。 若人社局要劳动关系，就去劳动仲裁确认，审限一般45天，可延15天；不服再一审二审，整体可能半年到一年。认定后做劳动能力鉴定，腰椎骨折大概9-10级，以结论为准。一次性伤残补助金：10级7个月本人工资、9级9个月；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时按各省标准主张，没缴社保就由单位掏。包工头和建筑队互推，仲裁时把包工头、违法分包单位、总包一起列上。两万私了协议先别签，显失公平或欺诈可撤销。

这事核心是时效：工伤认定一般得在受伤后1年内申请，你2024年8月2日右手腕骨折，现在大概率过了；劳动仲裁也是1年，停工留薪期工资算劳动报酬，离职后1年内还有争，但也悬。老板没缴社保、工资发现金、餐饮店关了、电话不接，不等于追不回。 建议你：1. 马上到用人单位所在地人社局工伤科递工伤认定申请，带医院记录、工牌照片、同事书面证言（附身份证和电话）。超期就书面说明：老板失联、未缴社保、店关闭、没人告知权利，属于非你自身原因耽误，争取受理。2. 去市场监管局查工商登记：个体户告经营者本人，公司告公司，必要时追加股东。向劳动仲裁委申请确认劳动关系、工伤待遇，找不到人就要求公告送达、缺席裁决。3. 拿到裁决去法院强制执行，申请查财产、限高、失信；一次性伤残补助金和停工留薪期工资，只要认定工伤+伤残鉴定，未参保就由老板/经营者掏，腕部骨折常能评十级，别放弃。4. 打12333、找劳动监察、申请法律援助。工伤实在走不通，再考虑按提供劳务者受害责任起诉，人身损害时效3年，但要看过错。别拖，先去办。

这种事，工伤赔偿责任主体就是劳务派遣单位，不是物流仓库。劳务派遣单位才是你法律上的用人单位，没缴社保，本该工伤保险基金出的钱也由它按工伤标准全赔；用工单位有过错，比如叉车管理不到位，可连带。 先去办工伤认定，别等。事故到现在已过一年，职工申请工伤认定通常就1年，赶紧自己去派遣单位所在地人社局提交，带派遣协议、工资流水、工牌、排班、病历、事故证明，说明单位拖延、只买意外险，争取扣除耽误时间。认定后做劳动能力鉴定，再劳动仲裁，把派遣单位和用工单位都列上。 三项钱：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，参保由基金，未参保由派遣单位掏；一次性伤残就业补助金由派遣单位掏。意外险是商业险，不能顶工伤，可另赔。建议马上找当地劳动维权律师或法援。