法律咨询2026-09-20
我父亲今年62岁，在小区物业做保洁，2024年12月20日擦玻璃时从凳子上摔下来，髋部骨折。物业说超过60岁不算工伤，只买了雇主责任险，让我们走人身损害。可我们觉得他每天打卡、受保洁主管管理。请问超龄用工到底能不能认定工伤？如果不能，人身损害赔偿和工伤赔偿差多少？护理费、伤残赔偿金、后续治疗费怎么主张？
郑丽娜
解答律师
商品房销售合同纠纷 北京市盈科（江门）律师事务所
免费咨询电话：13824954661
阳江
已核验身份
这事关键看两点：你爸有没有领退休金/享受养老保险，以及工伤认定申请还在不在1年时效内。若没领养老金，只是超60岁，很多地方仍可认工伤；物业说“超60就不算”太绝对。若已领退休金，一般按劳务关系走人身损害。但注意：受伤是2024.12.20，到现在已超工伤认定1年，除非有被耽误的正当理由，人社局可能不受理，赶紧去问。
赔偿差多少：工伤无过错，十级约7个月工资一次性伤残补助金，解除还有医疗+就业补助；人身损害要看物业过错，残疾赔偿金按当地居民人均可支配收入×18年（62岁，60以上每岁减1年）×伤残系数，护理费按护理期和护工标准，后续治疗费可鉴定或实际发生后主张。总体工伤通常更稳、更高，但人身损害也能告。
怎么解决：1.收集打卡、工牌、工资、主管排班、证人，证明受管理。2.去人社局试超龄用工工伤认定，同时向物业要雇主责任险保单，保险赔的是物业责任，不是免赔。3.谈不拢就起诉人身损害赔偿，申请伤残、护理期、后续治疗费鉴定。护理费、伤残赔偿金、后续治疗费都在诉讼中一并主张，别只找保险。
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赵明军郑丽娜
商品房买卖与纠纷专家
执业地区阳江
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