法律咨询2026-09-20
李波律师，麻烦问一下。我妈在家门口那家超市做理货员，2023年9月20日早上上班时在超市仓库搬货，货架倒了砸到肩膀，锁骨骨折。超市说她超过50岁，签的是劳务协议，不是劳动合同，所以不属于工伤。可我妈每天打卡、穿工服、听店长排班，工资也是超市对公账户发的。现在超市只愿意出1万，说不然就走法院。请问超龄女职工在超市受伤能认定工伤吗？劳务协议和劳动关系怎么区分？如果走人身损害赔偿，精神抚慰金和误工费能主张吗？
贺守富
解答律师
民间借贷纠纷 黑龙江诚待律师事务所
免费咨询电话：18546811992
哈尔滨
已核验身份
关键看她有没有领职工养老金。已领退休金，一般按劳务关系，很难认工伤；没领，哪怕超50岁、签的是劳务协议，也可能认劳动关系，能去人社局申请工伤认定。合同叫啥不重要，看实际：每天打卡、穿工服、店长排班、对公发工资，这就是典型超市理货员劳动用工，从属性很强。先去固定打卡记录、排班表、工服照片、工资流水、病历、监控和证人。单位30天不报，你妈或家属1年内去当地人社局报工伤；被拒就先劳动仲裁确认劳动关系，再报工伤。若确实按劳务，走提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉人身损害赔偿。精神抚慰金：构成伤残一般能主张；误工费：按实际减少收入算，退休领养老金的可能不支持或酌减。工伤本身没有精神抚慰金，但有停工留薪期工资。超市只给1万，别急着签一次性了结协议，先算伤残和误工再谈。各地裁量有差别，建议拿材料找当地律师面谈。
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赵明军贺守富
民间借贷纠纷专家
执业地区哈尔滨
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