这种事直接说结论：**绝对算工亡，店方没缴社保就得他们全额赔。** **定性原因：** 交警判了货车全责，你妻子是加班后下班途中遭遇交通事故，完全符合《工伤保险条例》里“上下班途中非本人主要责任交通事故工亡”的规定。店方说打了下班卡就不算，纯属推脱，别听他们的。 **怎么解决：** 1. **先去人社局申请工亡认定。** 店方不配合没关系，家属自己拿交警事故认定书、死亡证明、打卡记录去办，记住1年时效。 2. **工亡待遇全由火锅店出。** 因为没缴社保，所有赔偿不走社保基金，必须由连锁火锅店全额承担。 3. **算钱（2024年标准）：** 一次性工亡补助金全国统一，约103.6万。丧葬补助金是6个月当地社平工资。供养亲属抚恤金，孩子和符合条件的老人每月按她工资比例领，孩子领到18岁，父母无收入也能领。 4. **别忘了交通事故赔偿。** 货车全责，还能向货车司机和保险公司主张死亡赔偿金，**工伤和交通事故赔偿可以双赔**，互不冲突。 建议赶紧找个本地做**劳动工伤**和**交通事故**的律师，申请**劳动仲裁**和**工亡认定**要趁早，千万别拖过时效。

这事定性很明确：属于工伤复发，不是单位说的“赔过一次就了事”。 先去办工伤复发确认。拿上初次工伤认定书、劳动能力鉴定结论、近期病历、诊断证明和二次手术建议，到参保地社保局工伤窗口或劳动能力鉴定委员会申请。确认需要治疗后，医疗费符合工伤保险目录的，从工伤基金报销；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位该批假。 二次手术后如果伤情变化、影响干活，自初次鉴定结论满1年后，可以申请劳动能力复查鉴定，伤残等级可能调整，待遇也跟着变。 单位不批假，先书面请假留痕，微信、邮件都算证据。还不批，就去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资、报销工伤医疗费。记住仲裁时效一般1年，别拖。

你这种情况，外卖骑手送完最后一单回站点，算“上下班途中”，对方全责，只要跟平台有事实劳动关系，就能往工伤上靠。平台不签合同、只买意外险，不能赖掉。 先去人社局工伤科递工伤认定申请，同时去劳动仲裁委申请确认劳动关系。别担心冲突：工伤认定可能中止，等劳动关系确认结果再继续，但申请得赶在事故后1年内，超期就悬了。若已超1年，赶紧问人社局有没有中止、中断情形，或转走交通事故和职业伤害保障。 交通事故那边也别停，找对方保险公司先垫交强险医疗费。证据赶紧固定：排班记录、站长聊天派单、工资流水、工服工牌、同事证言、接单APP定位。建议你尽快办，平台不认，仲裁赢面不小。

你这种冲压工加班时机器故障压伤手指，算工伤，老板让改口说在家弄伤，千万别配合，可能涉嫌骗保。个人申请有时间限制：单位应在30天内报，单位不报，你或亲属、工会要在受伤之日起1年内直接去用人单位所在地社保局申请工伤认定。你2024年5月12日受伤，原则上2025年5月12日前就得办；现在若还没办，赶紧去社保局，带上老板承诺报工伤、威胁改口的证据，争取按“非你自身原因耽误”受理，不行就行政复议或考虑民事索赔。要带材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同、打卡、工资流水、工友证言）、医院急诊和初诊病历诊断、事故说明、加班记录。老板威胁改口，立刻录音、微信截屏，工友写证言按手印留电话，打卡和急诊记录备份。认定后做劳动能力鉴定，待遇包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通食宿、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。单位没交社保就单位掏。不发工资去劳动监察投诉或仲裁。这种事建议你先去办，别拖。

这事定性：劳务派遣下，你的用人单位是派遣公司，工伤责任先找它；物流仓库是实际用工单位，传送带夹伤若安全管理不到位，要和派遣公司连带。那份“自愿放弃赔偿”协议，你当时疼得厉害、急需垫医药费，又没做劳动能力鉴定，通常可申请撤销或认定部分无效，法定工伤待遇不能这么被忽悠掉。 怎么办：第一，工伤认定没做就赶紧去人社局，注意受伤1年内申请，你现在时间可能很紧，先去窗口问补救。第二，认定后申请劳动能力鉴定。第三，仲裁把派遣公司和物流仓库都列为被申请人，要求连带支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等；参保了基金付一部分，单位付就业补助金。第四，别签新放弃文件，收好病历、工资流水、工牌、聊天记录、协议，找律师帮你撤销协议。能要，前提是工伤认定+伤残等级。

这种事别慌，先定性：后厨切菜受伤，只要是在工作时间、工作场所、因为干活受伤，哪怕你自己操作失误，一般也算工伤，店长说了不算。没合同、没社保，不影响认定，但得先证明你在这家连锁餐饮门店干活。 怎么解决，按这个顺序来： 1. 赶紧固定证据：工牌照片、群聊天记录、排班表、工资转账流水、同事证言、病历、监控。店长私人账户转账能证明劳动关系，但最好配上实名信息、转账规律、聊天记录，别只靠一张截图。 2. 先去单位所在地人社局申请工伤认定，事故后1年内，越早越好。单位不申请，你自己申请。门店不承认劳动关系，人社局可能让你先仲裁确认劳动关系。 3. 门店不认，直接去劳动仲裁，请求确认劳动关系。这不是白跑，是后面工伤认定和索赔的关键。同时可向劳动监察投诉未签合同、未缴社保。 4. 认定工伤后做劳动能力鉴定，再找门店赔。没缴社保，工伤待遇由门店承担，停工留薪期工资也得照发。 记住：别签“自愿放弃”之类东西，别拖过1年。先办工伤认定，同时准备劳动仲裁确认劳动关系。

这事定性：工伤，单位没缴社保，老板就得按工伤保险待遇全赔。老板说走新农合就不能找他赔，纯忽悠。新农合报销不免除建筑工地工伤的用工单位责任。 私了协议签了还能反悔吗？能，但看情况。如果没做工伤认定和伤残鉴定，赔的钱明显低于法定标准，属于显失公平，你可以走劳动仲裁或法院请求撤销，一般要在知道后1年内。没签就别签；签了也别慌，赶紧收集证据。 没社保工伤赔偿怎么算？医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费，伤残后按等级给一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。工资按你受伤前12个月实际平均工资算，合同写3500没用，打卡记录、现金签收、微信聊天、工友证言都能证明9000。具体金额看伤残等级和当地标准。 顺序：先工伤认定，再劳动能力鉴定（伤残鉴定）。单位30天内不申请，你自己或近亲属1年内去人社局申请。建筑工地违法分包，可找总包或用工单位承担。先别私了，尽快找当地劳动仲裁和法律援助。

这事儿别被单位唬住。办公室搬资料扭伤膝盖，属于工作时间、工作场所、因工作原因，通常算工伤；后来查出半月板撕裂，只要能证明跟那次扭伤有因果关系，也能认。外企也一样，中国境内用工都按《工伤保险条例》来。监控没了不要紧，同事证言、医院病历、手术记录、微信沟通、排班门禁记录都能用。 时效是大事：单位应30天内申请；单位不申请，你或亲属、工会要在事故日或确诊日起1年内直接去社保行政部门。你2月受伤、3月确诊，若现在还没申请，很可能已超期；赶紧去当地人社局问能否按确诊日起算，或主张单位不配合属于“用人单位原因”扣除耽误时间。 单位不盖章不影响你个人申请，拿劳动合同、工资流水、工牌、考勤等证明劳动关系；不配合可投诉劳动监察，必要时劳动仲裁确认劳动关系。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超过12个月，严重可延长。晋升威胁违法，可一并投诉。带材料先去人社局，别拖。

关键看她有没有领职工养老金。已领退休金，一般按劳务关系，很难认工伤；没领，哪怕超50岁、签的是劳务协议，也可能认劳动关系，能去人社局申请工伤认定。合同叫啥不重要，看实际：每天打卡、穿工服、店长排班、对公发工资，这就是典型超市理货员劳动用工，从属性很强。先去固定打卡记录、排班表、工服照片、工资流水、病历、监控和证人。单位30天不报，你妈或家属1年内去当地人社局报工伤；被拒就先劳动仲裁确认劳动关系，再报工伤。若确实按劳务，走提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉人身损害赔偿。精神抚慰金：构成伤残一般能主张；误工费：按实际减少收入算，退休领养老金的可能不支持或酌减。工伤本身没有精神抚慰金，但有停工留薪期工资。超市只给1万，别急着签一次性了结协议，先算伤残和误工再谈。各地裁量有差别，建议拿材料找当地律师面谈。

这种事，先别被“超龄”俩字唬住。关键看你爸领没领养老金：已领退休金，一般走人身损害赔偿；没领，在建筑工地违法分包给包工头的情况下，可以争取工伤认定。但2023年11月到现在，工伤认定1年时限很可能过了，先去当地人社局问还能不能受理。走不了工伤，就按“提供劳务者受害责任纠纷”告。 谁赔？包工头直接雇人，跑不了；建筑队、发包方把活违法分包给没资质的包工头，可要求连带赔偿。别只盯包工头，把他、建筑队、发包方一起列被告，法院查清后判。 伤残鉴定必须做。等治疗终结、伤情稳定后，找司法鉴定机构做伤残等级和误工、护理、营养期。不鉴定，残疾赔偿金、精神抚慰金没法算。鉴定前别签私了协议。 想快拿钱：收集工友证言、病历、票据、垫付2万记录、微信通话记录；去住建局清欠办、人社局投诉；同时起诉并申请财产保全、先予执行。关键词：超龄农民工工伤认定、工地摔伤人身损害赔偿、包工头违法分包连带责任、腰椎骨折伤残鉴定、农民工维权。人身损害诉讼时效3年，也快到了，赶紧办。