李波律师，我想问一个比较急的事。我2024年4月1日入职一家连锁餐饮门店做后厨，没签合同，也没缴社保。4月27日晚上切菜时切到左手，肌腱断了，店长说是我自己操作失误，不算工伤，还把我排班停了。我只有工牌照片、群聊天记录和同事口头证明，工资是店长用私人账户转的。现在手不能用力，医生说可能影响以后工作。请问没有劳动合同和社保，怎么申请工伤认定？店长私人转账能证明劳动关系吗？如果门店不承认，我能不能直接去仲裁？

Question

贺守富 · Accepted Answer

这种事别慌，先定性：后厨切菜受伤，只要是在工作时间、工作场所、因为干活受伤，哪怕你自己操作失误，一般也算工伤，店长说了不算。没合同、没社保，不影响认定，但得先证明你在这家连锁餐饮门店干活。

怎么解决，按这个顺序来：

1. 赶紧固定证据：工牌照片、群聊天记录、排班表、工资转账流水、同事证言、病历、监控。店长私人账户转账能证明劳动关系，但最好配上实名信息、转账规律、聊天记录，别只靠一张截图。

2. 先去单位所在地人社局申请工伤认定，事故后1年内，越早越好。单位不申请，你自己申请。门店不承认劳动关系，人社局可能让你先仲裁确认劳动关系。

3. 门店不认，直接去劳动仲裁，请求确认劳动关系。这不是白跑，是后面工伤认定和索赔的关键。同时可向劳动监察投诉未签合同、未缴社保。

4. 认定工伤后做劳动能力鉴定，再找门店赔。没缴社保，工伤待遇由门店承担，停工留薪期工资也得照发。

记住：别签“自愿放弃”之类东西，别拖过1年。先办工伤认定，同时准备劳动仲裁确认劳动关系。

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