法律咨询2026-09-20
李波律师，我弟弟在物流园里的仓库做分拣，今年1月夜班连续加班后突发脑出血，送医抢救无效去世。仓库说他是劳务派遣，让找派遣单位；派遣单位说他是自愿加班，不算工亡。我们手里有排班表和打卡记录。这种能视同工伤吗？工亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金怎么主张？
谷喜
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 江苏沁心律师事务所
免费咨询电话：18660733187
淮安
已核验身份
这种事，关键看两点：是不是在工作时间、工作岗位上突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡。满足，就能按《工伤保险条例》第15条争“视同工伤”。单位说“自愿加班不算工亡”是推责，自愿不自愿不排除工伤，物流园仓库分拣的排班表、打卡记录、加班群聊就是核心证据。劳务派遣也别被踢皮球：派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工的仓库、物流园要协助，造成损害可主张连带。
先去办：让派遣单位30天内向人社局申请工亡认定；它不办，你们近亲属1年内自己申请，把派遣单位和用工仓库都列上。材料备齐：排班表、打卡、抢救病历、死亡证明、派遣协议、亲属关系及供养证明。不服认定就复议或行政诉讼。
待遇主张：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资比例，配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超过生前工资。可走劳动仲裁，要求派遣单位支付，未参保也它付；用工单位有过错的，连带赔。注意48小时从初次诊断起算，别拖时效。
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赵明军谷喜
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区淮安
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