这种事，关键看两点：是不是在工作时间、工作岗位上突发脑出血，并在48小时内抢救无效死亡。满足，就能按《工伤保险条例》第15条争“视同工伤”。单位说“自愿加班不算工亡”是推责，自愿不自愿不排除工伤，物流园仓库分拣的排班表、打卡记录、加班群聊就是核心证据。劳务派遣也别被踢皮球：派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工的仓库、物流园要协助，造成损害可主张连带。 先去办：让派遣单位30天内向人社局申请工亡认定；它不办，你们近亲属1年内自己申请，把派遣单位和用工仓库都列上。材料备齐：排班表、打卡、抢救病历、死亡证明、派遣协议、亲属关系及供养证明。不服认定就复议或行政诉讼。 待遇主张：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资比例，配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超过生前工资。可走劳动仲裁，要求派遣单位支付，未参保也它付；用工单位有过错的，连带赔。注意48小时从初次诊断起算，别拖时效。

先定性：众包骑手不等于一定没劳动关系。站点给你排班、统一服装、超时罚款，这就是典型的管理从属性，很可能认定你跟站点背后的配送公司/外包公司存在劳动关系；平台一般不直接算用人单位，除非它直接发薪、考核、奖惩。再去办：先收集排班表、罚款记录、工服照片、工作群聊天、工资流水、事故认定书；然后去劳动仲裁申请确认劳动关系，把站点和其背后的配送商列为被申请人，平台若直接管理也一起列；确认后再向人社局申请工伤认定。停工留薪期工资能要，认定工伤后，医嘱休养的4个月单位应按原工资福利照发，意外险理赔不冲抵。注意个人申请工伤认定一般事故后1年内，你去年9月受伤，现在赶紧办，别等超期。

别被“超30天不能报”唬住。30天是连锁超市作为单位申报工伤的期限，不是你的截止日。单位不报，你从搬货扭伤膝盖那天起1年内，可以自己拿材料去用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。去年11月到今年1月，肯定还在期限，赶紧办。 先确认劳动关系：连锁超市理货员没合同，就用工资流水、工牌、考勤排班、工作群聊天、同事证言。单位不认，先劳动仲裁确认劳动关系。认定后申请劳动能力鉴定，再算待遇。 停工留薪期工资：休养治疗期间原工资福利不变，单位按月发，一般按受伤前12个月平均工资，最长12个月，伤情重可延长。一次性伤残补助金：看鉴定等级，十级7个月本人工资、九级9个月、八级11个月……本人工资一般按受伤前12个月平均缴费工资，有上下限。单位没缴工伤保险，就由超市赔；缴了由基金付。 证据备齐：工伤认定申请表、身份证、病历诊断拍片、监控照片、店长人事微信录音、工资流水、考勤工牌、同事证言。别只拿部分医药费，认定后医疗费、停工留薪工资、伤残补助都能主张。拖不得，先去人社局工伤科。

这事先定性：保育员在民办幼儿园擦窗摔伤，只要跟幼儿园存在劳动关系，就属工伤。单位没缴工伤保险，不影响工伤认定，反而全部待遇由单位自己赔。意外险是商业险，不能替代工伤赔偿。那份私了协议，没做工伤认定和劳动能力鉴定前就签，三万很可能远低于法定标准，属于显失公平，可以撤销或要求补差额；但建议别急着签，尤其别写“放弃一切权利”。 怎么解决：1.留好证据：合同、工资流水、排班表、微信、监控、诊断证明。2.事故起1年内，自己或近亲属去单位所在地人社局申请工伤认定；单位不配合，先劳动仲裁确认劳动关系。3.认定后伤情稳定，去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，手腕骨折常能评十级。4.按鉴定结果申请劳动仲裁，要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位不缴工伤保险，依《工伤保险条例》第62条由单位全赔。已签协议也别慌，尽快找律师看能否撤销。

你妈这种情况，物业说“超55岁+城乡居民养老”就绝对不能认工伤，这话太绝对。关键看当地口径：城乡居民养老保险待遇，多数地方不把它等同于职工养老保险，未享职工养老的超龄农民工，在小区物业做保洁、签劳务协议、固定发工资、受主管管理，仍可能被认定事实用工，进而申请工伤认定。先去办：1.收集劳务协议、工资流水、排班表、工牌、监控、证人证言、病历。2.事故后1年内向人社局申请工伤认定；不受理就复议或提行政诉讼。3.同步做股骨颈骨折伤残鉴定。若工伤走不通，按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，人身损害赔偿可按过错分摊，但能主张精神抚慰金；工伤赔偿通常无过错、更稳，个别项目受年龄影响。建议尽快找当地律师，两条路并行准备。关键词：超龄农民工工伤认定、小区物业保洁摔伤、劳务协议、城乡居民养老保险、提供劳务者受害责任纠纷、工伤赔偿、人身损害赔偿、股骨颈骨折伤残鉴定。

单位说“不算工伤”是糊弄你。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就该认定工伤；交警认定对方主责，你这边不是主要责任，外企保洁也一样受保护。 先去办这几件事：一是催单位30天内向人社局工伤科申请工伤认定，单位不办，你或家属1年内自己去，别等。二是住院医疗费，先找肇事方和交强险保险公司垫，不垫就自己先垫、留好票据，后面起诉；工伤认定下来，该基金报的报，单位没缴社保就单位掏。三是对方赔了，医疗费一般不重复拿，多数地方是补差；但停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇还能主张。这就是典型的工伤保险与交通事故赔偿竞合。证据留好：事故认定书、病历、发票、劳动合同、排班考勤、回家路线图。先治伤，同时走工伤认定和交通事故索赔两条线。

装修队木工被电锯反弹割伤、肌腱断裂这种事，工伤基本走不通：包工头个人、无营业执照、没买保险，他不算合法用人单位，劳动仲裁和工伤认定通常不受理。更实际是按“提供劳务者受害责任纠纷”（也就是雇员受害）去法院起诉他。 微信派工记录、转账、聊天、工友证言、现场照片、医院病历，能证明他叫你干活、给你发钱、你在他安排下受伤，法院一般能认劳务关系，不是非得劳动合同。 先去办：1. 把所有微信记录、转账、病历、手术单、诊断证明固定好，最好录屏保存。2. 找工友写证言。3. 直接起诉包工头，同时申请法院委托伤残鉴定和三期鉴定，按人身损害标准索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等。4. 他失联就申请财产保全。5. 也可试试向劳动监察投诉非法用工，但周期长、有争议。别拖，诉讼时效3年，越早做伤残鉴定越有利。

这事定性很清楚：连锁火锅店后厨端锅烫伤，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因，就属于工伤。老板让你刷医保、说影响店里评级，纯属糊弄。没缴社保不影响工伤认定，只是工伤保险待遇最后得由店里掏。 你手里的工牌照片、排班群聊天、同事证言能当证据，但别只靠这些。建议你赶紧补工资转账、考勤打卡、后厨监控、店长微信、工作服、健康证、处罚单这些。人社局要劳动关系，就去申请劳动仲裁确认劳动关系，同事最好写书面证言。 劳动能力鉴定能不能评伤残，得看烫伤疤痕面积、位置、有没有影响关节功能。右臂和胸口留疤，如果面积大或功能受限，常见能评十级，具体以鉴定为准。 先去办：劳动仲裁确认劳动关系→工伤认定→劳动能力鉴定→要工伤保险待遇。注意工伤认定别拖过受伤后1年。别再用医保卡走普通医保，已经刷了要留好凭证。

这种事别被公司忽悠。你在保安夜班履职时被打伤，鼻骨骨折，通常算工伤，第三方侵权不影响工伤认定，两条线能同时走。先去办：公司30天内不报，你自己或家属在1年内直接去人社局申请工伤认定；同时报警拿受案回执，保存排班表、监控、病历、证人证言。赔偿方面：医疗费不能重复拿；误工费和停工留薪期工资性质重叠，一般补差不双赔；伤残补助金和残疾赔偿金，多数地区可兼得，具体看当地口径。停工留薪期原工资福利不变，公司停发工资违法，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。鼻骨骨折还可做伤情鉴定和劳动能力鉴定。关键词：保安夜班履职工伤、第三人侵权与工伤竞合、停工留薪期工资、鼻骨骨折伤残鉴定、工伤赔偿与人身损害赔偿、劳动仲裁。建议尽快自己申请工伤，别等公司。

这事关键看两点：违法转包和申请期限。包工头没资质，总包把活给他，通常算违法分包或转包。按最高法规定，这种建筑工地工伤，总包单位得承担工伤保险责任，不是一句“找包工头”就能推掉。 申请期限没过。工伤认定个人申请是事故发生后1年内，今年4月摔的，现在赶紧去项目所在地人社局申请。单位30天不报，你们自己报。 怎么解决：第一，千万别签2万私了协议，腰椎骨折可能够伤残，赔偿远不止这个数。第二，收集工友证言、微信转账、考勤、工作服、现场照片、医院记录，去人社局提交工伤认定，把包工头和总包都列上。第三，如果人社局要劳动关系证明，就走劳动仲裁确认用工事实；认定后再做劳动能力鉴定，按等级要医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。总包不认，就仲裁或起诉。58岁男性未退休，一般能认定。抓紧办，别拖。