法律咨询2026-09-20
我入职的这家外卖平台当骑手，去年9月送餐途中被车撞了，腿骨折。站长说我是众包骑手，不是员工，平台只肯给意外险理赔。可我每天要按站点排班、穿统一服装、超时还罚款。这算劳动关系吗？我想申请工伤认定，应该告平台还是站点？事故后我休息了四个月，停工留薪期工资能要吗？
谷喜
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 江苏沁心律师事务所
免费咨询电话：18660733187
淮安
已核验身份
先定性：众包骑手不等于一定没劳动关系。站点给你排班、统一服装、超时罚款，这就是典型的管理从属性，很可能认定你跟站点背后的配送公司/外包公司存在劳动关系；平台一般不直接算用人单位，除非它直接发薪、考核、奖惩。再去办：先收集排班表、罚款记录、工服照片、工作群聊天、工资流水、事故认定书；然后去劳动仲裁申请确认劳动关系，把站点和其背后的配送商列为被申请人，平台若直接管理也一起列；确认后再向人社局申请工伤认定。停工留薪期工资能要，认定工伤后，医嘱休养的4个月单位应按原工资福利照发，意外险理赔不冲抵。注意个人申请工伤认定一般事故后1年内，你去年9月受伤，现在赶紧办，别等超期。
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赵明军谷喜
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区淮安
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