法律咨询2026-09-20
李波律师，我母亲在一家物业公司做保洁，2024年5月工作时被垃圾桶砸到脚，跖骨骨折。物业公司没签合同，说她是退休返聘人员，只买了雇主责任险。我们申请工伤认定时被要求先确认劳动关系，可仲裁说她已经领养老金，不受理。现在她脚还肿，走路疼，物业只愿意赔5000元。请问超龄用工工伤赔偿到底走工伤还是一般人身损害赔偿？雇主责任险赔了以后公司还能少赔吗？李波律师，这种情况伤残等级鉴定按什么标准做？
董苏萍
解答律师
民间借贷纠纷 江苏淮邦律师事务所
免费咨询电话：18660733187
徐州
已核验身份
已领养老金，这事基本卡在“不是劳动关系”上。最高法司法解释明确，退休返聘、已领养老金的人跟物业是劳务关系，不是劳动关系；仲裁不受理没错，工伤认定也难走通。所以别再死磕工伤，直接按“提供劳务者受害责任纠纷”到法院起诉物业，要人身损害赔偿。
雇主责任险是公司给自个儿买的，保险公司赔的是公司该担的责，不能因此把公司责任免了。赔的钱够覆盖你妈损失，公司才不另掏；只赔5000，差额公司补。千万别签一次性了结协议。
伤残鉴定别按工伤标准，走人身损害就委托司法鉴定机构，按《人体损伤致残程度分级》做，同时做误工期、护理期、营养期。跖骨骨折留下足弓破坏或功能受限，可能够十级，以鉴定为准。
先收证据：工资流水、排班、聊天记录、工友证言、病历发票。诉讼时效3年，抓紧去法院立案，申请鉴定。可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。物业公司保洁超龄用工、退休返聘、雇主责任险、工伤认定、劳动关系确认这些坑，核心就是转人身损害赔偿。
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周荣董苏萍
民间借贷纠纷专家
执业地区徐州
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