李波律师，我2024年8月入职这家物流分拣中心，干夜班分拣，没有合同，工资由站长微信转账。2025年3月我在传送带旁被机器夹伤，食指和中指骨折。站长先让我休息，后来把我移出工作群，说我是临时工，不认工伤。我自己去申请工伤认定，社保局说要先确认劳动关系。我手里有工牌照片、打卡记录、同事证言和转账记录。请问确认劳动关系仲裁需要哪些证据？工伤认定申请时限会不会因为单位拖延而过期？劳动能力鉴定后十级能赔多少？停工留薪期工资怎么主张？

Question

董苏萍 · Accepted Answer

定性：没合同、微信转账，也能认事实劳动关系；单位说“临时工”，不影响你走工伤。

怎么解决：
1. 劳动关系仲裁证据：工牌照片、打卡记录、微信工资转账、排班表、工作群聊天、同事证言、站长让你休息和踢群记录、受伤现场照片、医院病历。能录音就录音。
2. 工伤认定时限：单位应30天内报；单位不报，你受伤之日起1年内直接去社保局。确认劳动关系仲裁耽误的时间可主张扣除，但别赌，先去社保局交申请留痕。
3. 劳动能力鉴定十级：一次性伤残补助金7个月本人工资；单位没交工伤保险，就单位全赔。离职还有一次性医疗补助金和就业补助金，按你们省标准。
4. 停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月。先微信或书面催，留记录，仲裁时一并主张。

物流分拣、夜班分拣的工友，赶紧去当地劳动仲裁委和社保局办，别拖过1年。

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