法律咨询2026-09-20
我2022年开始在这家外企单位的车间工作，长期接触粉尘和噪音，2024年体检发现双耳听力下降，肺功能也有问题。单位说不是职业病，调岗后工资降了一半。我想申请职业病诊断和工伤认定，但不知道流程：先找哪个机构？诊断期间单位能不能解除合同？如果被认定为职业病，伤残等级和工伤保险待遇怎么算？我担心超过工伤认定1年时限，可职业病是后来才发现的，起算点从哪天算？
董苏萍
解答律师
民间借贷纠纷 江苏淮邦律师事务所
免费咨询电话：18660733187
徐州
已核验身份
这种事先定性：职业病算工伤，工伤认定1年时限从拿到《职业病诊断证明书》或鉴定书那天起算，不是你2024体检发现那天，所以别自己吓自己。
怎么解决：
1. 先去办职业病诊断。找用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构，带上劳动合同、工资流水、职业史、粉尘噪音接触证据、体检报告。单位不配合，向卫健委投诉。
2. 诊断或医学观察期间，单位不能解除合同；调岗降薪没协商一致，可走劳动仲裁。
3. 拿到诊断书后，单位30天内不申请工伤认定，你自己1年内去人社局申请。认定后做劳动能力鉴定，按1-10级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等工伤保险待遇；单位没缴社保就单位掏。
4. 若违法解除，仲裁要赔偿金。
这些就是外企车间、粉尘噪音岗位工人常见的职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇和调岗降薪问题。
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周荣董苏萍
民间借贷纠纷专家
执业地区徐州
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