法律咨询2026-09-20
李波律师,我2023年9月到我现在的外企单位做设备维护,今年2月27日晚上加班到十点,在车间突发胸痛,送医后诊断急性心梗,做了支架手术。单位说我是自身疾病,不算工伤,只给病假,还暗示我恢复不好就调岗。我老婆查了说在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内抢救无效才算视同工伤,可我救过来了,是不是就不能算?我加班记录、打卡记录、同事证言都有。请问这种情况有没有可能争取工伤赔偿?停工留薪期和医疗费怎么办?李波律师,您做工伤案件时遇到过类似外企不认的情况吗?
董玉红
解答律师
民间借贷纠纷 山东金联合律师事务所
免费咨询电话:15169120995
济南
已核验身份
这事定性关键:心梗支架救活了,按《工伤保险条例》第15条,一般不算视同工伤,因为“48小时内抢救无效死亡”这个硬条件没达到。单位说是自身疾病,方向没错,但不是它说了算。
怎么办:第一,你个人1年内赶紧去人社局申请工伤认定,把外企设备维护的加班记录、打卡、同事证言、车间急诊病历全交上,让官方出结论。心梗想认定工伤或职业病很难,但可试着主张长期超时加班诱发,别自己放弃。第二,没认定工伤,就没有停工留薪期,走医疗期;医疗费先走医保报销,单位没缴医保就找单位赔。病假工资按当地规定,多数不低于最低工资80%。第三,单位暗示调岗,必须协商一致,医疗期内不能随便解除,违法调岗你可以书面拒绝。外企不认的类似案子我见过不少,最后多是医保+医疗期+劳动仲裁保岗位或要补偿。赶紧固定证据,去当地劳动仲裁和社保局问清楚。
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董玉红
民间借贷纠纷专家
执业地区济南
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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