这事大概率算工伤。公司年会属于单位组织的活动，你搬桌子是为年会做准备，算工作延伸和预备性工作，不是“私人玩乐”。公司说不是工伤，别被唬住。 单位不申请，你或近亲属、工会可以在受伤那天起1年内，直接去人社局工伤认定窗口交材料。人事不盖章不影响个人申请，带上：劳动合同、工资流水、社保记录、年会通知或群聊、现场照片、同事证言、医院病历手术记录费用票。先认定工伤，再申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资：认定后治疗休养期间，原工资福利照发，由公司按月给；单位拖过30天申请，这期间费用可找公司承担。一次性伤残补助金：等鉴定出等级，参保的找工伤保险基金，没参保或差额找公司。不给就劳动仲裁。关键词：工伤认定申请、劳动能力鉴定、停工留薪期、一次性伤残补助金、外企行政、半月板撕裂、年会受伤、人社局、劳动仲裁。

这种事，收条不是老板说了就算。后厨绞肉机工伤，三千块就买断十级伤残，通常算显失公平，你可以起诉撤销；当时不懂、伤情没稳定、没做鉴定，也能主张重大误解。但撤销权有期限，赶紧去法院，别拖。 工伤认定能补，但难。事故后1年内是职工申请期，你已超；不过老板承诺算工伤、没给你申报，可向人社局主张“不是你的原因耽误”，争取受理。不成就走提供劳务者受害责任纠纷，按人身损害索赔。 先办三件事：一，收齐工友证言、收条、病历、微信、工资流水；二，去劳动仲裁确认和连锁火锅店后厨的劳动关系；三，向人社局递工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定。未缴社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，全由火锅店/老板承担，不是找社保局；后两项一般解除劳动关系时主张。仲裁一并提。赶紧找当地律师，时效卡得死。

你这情况，火锅店烫伤大概率能认工伤。工作时间、工作场所、端热汤滑倒烫伤，属于干活受伤；自己不小心不影响，除非故意、醉酒吸毒、自残自杀。店里没缴社保，工伤待遇也得由火锅店掏，商业意外险那八千不能顶替。 人事逼你签的“自愿放弃工伤认定”纸，因为拿工资胁迫，基本无效或可撤销，工资也必须照发。店长说不算，不算数。 怎么解决：别先劳动仲裁，先去当地人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你或亲属、工会1年内直接申请。带好劳动合同/工牌/排班/工资流水/同事证言/监控/病历/诊断证明/现场照片/录音。劳动关系有争议，人社局让补，再走劳动仲裁确认劳动关系。认定后再做劳动能力鉴定，谈赔偿。 被调去洗碗、降薪，属于违法调岗降薪，可向劳动监察投诉或仲裁；未缴社保也可打12333。已签放弃协议别怕，保留证据，主张受胁迫。记住：工伤认定是行政程序，不是先仲裁。尽快办，别拖过1年。

这事别被物业一句“超龄”全唬住。超龄农民工工伤认定不是绝对不行：只要是农村户口、没领养老金，在物业保洁岗位因工作摔伤，不少地方仍认工伤。但关键卡点：2024年3月1日受伤，到现在已超1年，工伤认定申请期很可能过了，除非有不可抗力或一直协商等中止证据。所以人社局让你走人身损害，实务上更现实。 先去办：正式去人社局递工伤认定，要书面受理或不受理回执；不受理就复议或起诉。同时重点准备提供劳务者受害责任纠纷，按人身损害赔偿告物业。雇主责任险只赔一部分，不免除物业责任。 赔偿区别：工伤有停工留薪、一次性伤残补助、医疗就业补助，没精神抚慰金；人损有残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费、精神抚慰金，但按过错比例。 二次手术先做，等伤情稳定再做伤残鉴定。急用钱可先起诉已花医疗费并申请先予执行；也可起诉后申请法院委托伤残鉴定。门禁卡、同事证言、病历、现金工资记录都留好。

这种事核心卡两点：劳动关系和期限。你父亲2023年11月8日摔伤，工伤认定申请期限一般从那天起1年，单位30天内报。现在2026年5月，确实超期了，这是最大风险。先去办：马上到超市所在地人社局工伤科递工伤认定申请，带工牌照片、排班表、微信记录、急诊病历、费用票据、同事证言，要书面回执。没合同，就同步向劳动仲裁委申请确认事实劳动关系，请求确认2023年11月8日受伤时存在劳动关系；超市不配合也能缺席裁。若人社局以超期不受理，要书面不予受理决定，60天内复议或6个月起诉，主张老板威胁、不认劳动关系、不缴社保导致耽误，按“非自身原因”扣时间。两万私了别急着签，先问律师。实在工伤走不通，赶紧考虑提供劳务者受害责任纠纷，三年诉讼时效到2026年11月8日，别拖。关键词：超市理货员工伤、无社保工伤认定、事实劳动关系仲裁、腰椎压缩性骨折赔偿、工伤认定超期。

这种事，定性很清楚：劳务派遣里，派遣公司才是你法律上的“用人单位”，工伤责任跑不了；物流仓库是“用工单位”，有过错要连带。所以别被踢皮球。 先去办工伤认定。申请人填**派遣公司**，不是仓库；派遣公司不报，你或家属在事故后1年内自己去当地人社局报。证据留好：派遣协议、工牌、打卡记录、病历、叉车事故证明。人社局若推，先申请劳动仲裁确认和派遣公司的劳动关系。治疗稳定后，申请**劳动能力鉴定**。 赔偿方面，可以同时告派遣公司和物流仓库，要求**连带赔偿**工伤待遇。仓库叉车事故有过错，更跑不掉。派遣公司只发最低工资也违法，停工留薪期应发原工资福利；威胁“自己报就解除合同”属于违法解除，可以要赔偿金。 本地流程：先**工伤认定**，再**劳动能力鉴定**，然后去劳动仲裁委申请仲裁，把派遣公司、仓库都列为被申请人；对仲裁不服，15天内向法院起诉。别拖，1年认定时效很关键。建议你尽快去人社局和仲裁委窗口问清材料，必要时申请法律援助。关键词：劳务派遣工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、用工单位连带赔偿、物流仓库叉车事故、工伤保险待遇。

这事定性关键：心梗支架救活了，按《工伤保险条例》第15条，一般不算视同工伤，因为“48小时内抢救无效死亡”这个硬条件没达到。单位说是自身疾病，方向没错，但不是它说了算。 怎么办：第一，你个人1年内赶紧去人社局申请工伤认定，把外企设备维护的加班记录、打卡、同事证言、车间急诊病历全交上，让官方出结论。心梗想认定工伤或职业病很难，但可试着主张长期超时加班诱发，别自己放弃。第二，没认定工伤，就没有停工留薪期，走医疗期；医疗费先走医保报销，单位没缴医保就找单位赔。病假工资按当地规定，多数不低于最低工资80%。第三，单位暗示调岗，必须协商一致，医疗期内不能随便解除，违法调岗你可以书面拒绝。外企不认的类似案子我见过不少，最后多是医保+医疗期+劳动仲裁保岗位或要补偿。赶紧固定证据，去当地劳动仲裁和社保局问清楚。

这事儿关键不在“众包”俩字，在平台/站点对你有没有排班、考核、奖惩、指定接单这些实际管理。有，就可能认定劳动关系。站长让你签“自愿放弃工伤索赔”协议，千万别签，签了后患大。每天扣的商业保险是意外险，顶不了工伤待遇。 先去办：把APP订单、工资流水、排班表、站长微信、工牌、同事证言全留好。去你所在城市的劳动仲裁委申请确认劳动关系，没签合同照样受理；仲裁也有时效，别拖，不受理就要求出书面通知，转法院起诉。确认后赶紧去人社局申请工伤认定，单位30天、个人一般1年；你2024年3月受伤，若拖到现在可能超期，马上查单位有没有报过，提交仲裁材料争取中止/顺延。认定后再做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资由单位发，一次性伤残补助金按伤残等级算，没参保就单位掏。外卖骑手、众包骑手、送餐途中交通事故工伤，别被站点忽悠，尽快找当地律师。

这事定性和你踩的坑：建筑工地违法分包，包工头个人没用工主体资格，按规矩总包单位该承担工伤保险责任，包工头没钱不是没人赔。但注意，你受伤是2024年5月6日，个人申请工伤认定通常只有1年，现在已过，人社局可能不受理。先别慌，马上去当地人社局问，看有没有时效中断：持续治疗、包工头/总包承诺赔、你申请过劳动仲裁或确认劳动关系，这些耽误的时间可能不计算。能认定工伤，就把总包列为责任单位，包工头列相关方；认定不了，可把包工头和总包一起告，按提供劳务者受害/违法分包连带责任索赔，同时做司法鉴定。劳动能力鉴定材料：工伤认定书、身份证、申请表、病历诊断出院小结手术记录CT/X光、照片等。十级工伤一般：7个月本人工资一次性伤残补助金，离职再拿一次性医疗和就业补助金，各地标准不同，大概几万到十几万；若人身损害，伤残赔偿金按当地收入×20年×10%另算。赶紧找本地建筑工地工伤律师，时效和证据是命门。

这事能算工伤，关键看“上下班途中+非本人主要责任交通事故”。没劳动合同不代表不行，排班表、工资转账、工牌、聊天记录都能证明事实劳动关系。超市没缴社保，工伤待遇就由超市自己掏。 先去你所在地人社局工伤认定窗口递申请。单位应在30天内报，单位不报，你或家属从事故日起1年内报。你是2024年6月18日出事，现在若已过1年，有超期风险，赶紧去，若中间因确认劳动关系打劳动仲裁，这段耽误时间可主张扣除。 肇事方赔了医疗费，工伤这边医疗费一般不重复拿；但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，多数地方还能向超市主张，具体看当地口径。先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后去劳动仲裁要钱。