李波律师，我是一名劳务派遣到本地一家物流仓库的拣货员，2024年4月3日在仓库被叉车压到左脚，脚趾骨折。派遣公司说让我找用工单位，仓库说我是派遣工该找派遣公司，两边踢皮球。派遣公司只给我发了最低工资，没报工伤，还说如果我自己去报就解除合同。我有派遣协议照片、工牌、打卡记录和医院病历。现在走路还疼，可能影响劳动能力鉴定。请问劳务派遣工伤赔偿责任到底由谁承担？我能不能同时告派遣公司和仓库？李波律师，申请工伤认定时应该填哪个单位？本地仲裁和诉讼流程大概怎么走？

Question

董玉红 · Accepted Answer

这种事，定性很清楚：劳务派遣里，派遣公司才是你法律上的“用人单位”，工伤责任跑不了；物流仓库是“用工单位”，有过错要连带。所以别被踢皮球。

先去办工伤认定。申请人填**派遣公司**，不是仓库；派遣公司不报，你或家属在事故后1年内自己去当地人社局报。证据留好：派遣协议、工牌、打卡记录、病历、叉车事故证明。人社局若推，先申请劳动仲裁确认和派遣公司的劳动关系。治疗稳定后，申请**劳动能力鉴定**。

赔偿方面，可以同时告派遣公司和物流仓库，要求**连带赔偿**工伤待遇。仓库叉车事故有过错，更跑不掉。派遣公司只发最低工资也违法，停工留薪期应发原工资福利；威胁“自己报就解除合同”属于违法解除，可以要赔偿金。

本地流程：先**工伤认定**，再**劳动能力鉴定**，然后去劳动仲裁委申请仲裁，把派遣公司、仓库都列为被申请人；对仲裁不服，15天内向法院起诉。别拖，1年认定时效很关键。建议你尽快去人社局和仲裁委窗口问清材料，必要时申请法律援助。关键词：劳务派遣工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、用工单位连带赔偿、物流仓库叉车事故、工伤保险待遇。

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董玉红

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