法律咨询2026-09-20
我2023年7月入职现在这家外企做行政，今年1月15日在公司年会场搬桌子时扭伤膝盖，半月板撕裂。公司说年会不是工作，不算工伤，只让我用年假看病。我后来做了手术，花了两万多，走路还响。公司有缴社保，但人事不配合盖章，也不给我申请工伤认定。我只有活动场地发票照片、同事合影和医院记录。请问公司年会受伤能不能算工伤？如果单位不申请，我个人能不能在一年内去申请？需要准备哪些证据？停工留薪期工资和伤残补助金怎么主张？
董玉红
解答律师
民间借贷纠纷 山东金联合律师事务所
免费咨询电话：15169120995
济南
已核验身份
这事大概率算工伤。公司年会属于单位组织的活动，你搬桌子是为年会做准备，算工作延伸和预备性工作，不是“私人玩乐”。公司说不是工伤，别被唬住。
单位不申请，你或近亲属、工会可以在受伤那天起1年内，直接去人社局工伤认定窗口交材料。人事不盖章不影响个人申请，带上：劳动合同、工资流水、社保记录、年会通知或群聊、现场照片、同事证言、医院病历手术记录费用票。先认定工伤，再申请劳动能力鉴定。
停工留薪期工资：认定后治疗休养期间，原工资福利照发，由公司按月给；单位拖过30天申请，这期间费用可找公司承担。一次性伤残补助金：等鉴定出等级，参保的找工伤保险基金，没参保或差额找公司。不给就劳动仲裁。关键词：工伤认定申请、劳动能力鉴定、停工留薪期、一次性伤残补助金、外企行政、半月板撕裂、年会受伤、人社局、劳动仲裁。
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赵明军董玉红
民间借贷纠纷专家
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