法律咨询2026-09-20

我在家门口的那家超市做理货员,2023年11月7日早上搬饮料时货架倒了,砸到腰,诊断是腰椎压缩性骨折,做了内固定手术。超市老板说我是退休返聘,不算劳动关系,只肯报销医保剩下的部分,不给一次性伤残补助金。我今年56岁,女性,已经领养老金了。同事说超龄用工也能争取工伤赔偿,但老板威胁说不干就走人。请问这种超龄员工受伤,能不能申请工伤认定?如果走人损赔偿,伤残等级和赔偿标准差多少?现在离受伤快一年了,仲裁时效和工伤申请期限会不会过?

荣成安

解答律师

机动车交通事故责任纠纷 青海盐湖律师事务所
免费咨询电话:18660733187
海西蒙古族藏族自治州
已核验身份
这事关键卡在“你已领养老金”。退休返聘、超龄用工,法律上一般按劳务关系,不是劳动关系,所以正常走不了工伤认定,老板这点不算全错。但例外:超市给你缴了工伤保险或按项目参保,赶紧去人社局查,有就申请工伤认定。按2023年11月7日算,个人申请工伤期限只有1年,到2024年11月7日,现在已超;人损诉讼时效3年,到2026年11月7日,还没过,但别拖。 没工伤就走“提供劳务者受害责任纠纷”,直接起诉超市,不用先仲裁。先做人身损害伤残鉴定,腰椎压缩性骨折内固定,通常可能十级,压缩重或粉碎可能九级,具体看鉴定。赔偿差:工伤十级一次性伤残补助金7个月本人工资,九级9个月;人损十级约当地居民人均可支配收入×20年×10%,九级×20%,外加医疗、误工、护理、精神抚慰金。老板威胁走人,先别主动辞,留好排班、工资、监控、同事证言、录音,找当地律师算账。

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黄劲涛
2026-09-22

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青格勒图
2026-09-22

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周荣
2026-09-22

荣成安

机动车交通事故责任纠纷专家

执业地区海西蒙古族藏族自治州
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今天法律咨询

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