律师您好，我通过一家劳务派遣单位被派到物流仓库干活，2024年2月6日被叉车压伤左脚，脚趾骨折。出事以后，派遣单位说实际干活是在仓库，应该找仓库；仓库说我的合同和社保都在派遣单位，他们不管。两家互相推，我连工伤认定申请书该盖谁的章都不知道。我手里有派遣协议照片、工牌、打卡记录和医院诊断。请问劳务派遣工伤到底由谁申报？如果两家都不报，我能不能自己去申请？停工留薪期和一次性伤残补助金应该找哪家赔？

Question

程瑞英 · Accepted Answer

这事法律上不绕：劳务派遣里，和你签合同、交社保的派遣单位才是“用人单位”，物流仓库只是“用工单位”。你在仓库被叉车压伤脚趾骨折，属于典型工伤，工伤责任原则上派遣单位扛，仓库得协助调查，不能一句“合同不在我这”就推掉。

怎么解决，先去办：
1. 工伤认定：催派遣单位30天内向人社局工伤科申报；它不报，你本人、近亲属或工会可以在事故后1年内自己申请。带派遣协议、工牌、打卡记录、医院诊断、事故证明。申请书不一定要单位盖章，个人也能交，说明两家推诿，要求人社局调查。你这个是2024年2月6日受伤，按1年期限已经紧了甚至超了，赶紧去问能不能按“两家互相推、耽误申请”扣除时间，别再拖。
2. 赔偿找谁：停工留薪期工资，找派遣单位按月发；一次性伤残补助金，如果派遣单位给你缴了工伤保险，由工伤基金出；没缴，就由派遣单位全赔。用工单位有过错或约定补偿的，实务中可以把派遣单位和物流仓库一起列进劳动仲裁，要求连带或协助。
先跑人社局工伤认定，再谈鉴定和仲裁，别等两家扯皮。

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