这事法律上不绕：劳务派遣里，和你签合同、交社保的派遣单位才是“用人单位”，物流仓库只是“用工单位”。你在仓库被叉车压伤脚趾骨折，属于典型工伤，工伤责任原则上派遣单位扛，仓库得协助调查，不能一句“合同不在我这”就推掉。 怎么解决，先去办： 1. 工伤认定：催派遣单位30天内向人社局工伤科申报；它不报，你本人、近亲属或工会可以在事故后1年内自己申请。带派遣协议、工牌、打卡记录、医院诊断、事故证明。申请书不一定要单位盖章，个人也能交，说明两家推诿，要求人社局调查。你这个是2024年2月6日受伤，按1年期限已经紧了甚至超了，赶紧去问能不能按“两家互相推、耽误申请”扣除时间，别再拖。 2. 赔偿找谁：停工留薪期工资，找派遣单位按月发；一次性伤残补助金，如果派遣单位给你缴了工伤保险，由工伤基金出；没缴，就由派遣单位全赔。用工单位有过错或约定补偿的，实务中可以把派遣单位和物流仓库一起列进劳动仲裁，要求连带或协助。 先跑人社局工伤认定，再谈鉴定和仲裁，别等两家扯皮。

定性：这事能认工伤。你是外企销售，出差途中坐公司车见客户，属于“因工外出期间因工作原因受伤”，按《工伤保险条例》就算交警认定对方全责，也不影响工伤认定。工伤和第三人侵权不是二选一：医疗费一般不能重复拿，但误工费、护理费、后续治疗费对方保险不够，工伤这边可补差额；一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常不因你拿了对方赔偿就取消。 解决：单位不配合，你别拖，事故发生后1年内自己直接去单位所在地人社局申请工伤认定。带劳动合同、工资流水、交警认定书、派车单、出差审批、客户拜访记录、病历诊断。单位不盖章也能交，劳动关系证据够就行。人社局不认，可行政复议、行政诉讼。认定后申请劳动能力鉴定，单位没交社保就由单位赔，可走劳动仲裁。伤残等级出来，一次性伤残补助金和伤残津贴该有就有，别被“只发病假工资”忽悠。

这算工伤，别被“试用期”和那张放弃社保协议唬住。试用期也是劳动关系，缴不缴社保不影响工伤性质；那种“自愿放弃社保、出事自理”的协议违反强制规定，无效。连锁火锅店后厨切菜机致手指伤残，属于工作原因、工作场所受伤，先去办工伤认定。 建议你：一、收证据：打卡、工服、排班、工资流水、店长陪诊记录、病历、监控、同事证言。二、受伤1年内到单位所在地人社局申请工伤认定；店里不配合，你自己也能报。若店里不认劳动关系，先走劳动仲裁确认。三、认定后申请劳动能力鉴定，看食指中指功能受限能评几级。 没缴社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在未参保情况下都由火锅店承担；后两项通常解除或终止劳动关系时给。五千私了别签，先认定再谈，也可向劳动监察投诉社保、申请劳动仲裁。

你这种情况，核心卡在：工厂注销、没合同、没社保，而且2023年12月到现在已超过工伤认定1年申请期。所以：工伤认定能试，但别死磕；告老板个人，可以。 **1. 工伤认定**：赶紧去当地人社局交申请，说明老板先付医药费后注销跑路，属于用人单位原因耽误，争取把耽误时间扣掉。但超1年风险很大，可能给不予受理。 **2. 告老板个人**：能。个体户、个人独资企业注销后老板担；有限公司没依法清算就注销，股东可能担责。你手上的车间照片、工友语音、转账记录，先走劳动仲裁确认事实劳动关系；仲裁不受理，就拿不予受理通知书去法院。更稳的是直接按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉老板，申请伤残鉴定，走人身损害赔偿。 **3. 财产保全**：写诉前财产保全申请，给法院提供老板银行卡、微信、支付宝、车房、机器设备线索，交担保，法院48小时内裁定；保全后30天内必须起诉。 建议两条腿走路：一边试工伤认定，一边准备告老板。加工厂受伤、农民工工伤维权这种事，拖不得。

经理说的“48小时”是瞎扯，工伤认定没这条。单位应在30天内报；单位不报，你个人从受伤那天起1年内可以报。你2024年1月受伤，现在早过1年，这事很危险，但不是完全没路：先去人社局工伤科递交申请，重点写经理先答应报、后反悔拖延，属于单位原因耽误，争取把耽误时间扣掉。 没合同也能认劳动关系，排班表、工牌、同事证言、工资流水、微信考勤都算证据，先去劳动仲裁确认事实劳动关系。要是工伤认定了，停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助能一并在劳动仲裁里主张；超市没交工伤保险，就超市掏。 若工伤科不收，赶紧走民事侵权或提供劳务受害，别耗。腰椎间盘突出、搬饮料扭伤、超市理货员这些证据都留好，建议去当地法援或劳动监察。

这种事，先定性：送餐途中躲车摔伤，属于因工作原因受伤，外卖骑手工伤认定大概率能走，但卡在劳动关系。外包、没劳动合同也能确认事实劳动关系。建议你先去办：把APP接单记录、排班、站长微信/录音、工资流水、工牌、同事证言、报警记录、住院病历全保存。然后去劳动仲裁确认劳动关系，同时向人社局申请工伤认定。单位不报，你个人从受伤那天起1年内必须申请，超期就麻烦。伤情稳定后做劳动能力鉴定，按等级要一次性伤残补助金；停工留薪期工资原待遇照发。单位没缴工伤保险，由外包公司赔；平台管理控制强可争连带。若当地有新就业形态职业伤害保障，也去问。认定不了，再走交通事故侵权或提供劳务者受害。先办仲裁和工伤认定，别等站长。

定性：这属于学校食堂承包/劳务外包纠纷。责任主体看承包方有没有用工主体资格：包给有执照的餐饮公司，通常公司担工伤保险责任，学校不担；包给没执照的服务队或个人，学校可能承担用工主体责任。你刷学校卡、听食堂管理员安排、学校后勤发工资，也可能直接认定学校是老板。 解决：别急着只盯一家。先收集临时卡、排班表、微信安排、工资流水、工友证言和医院票据。第一步去人社局申请工伤认定，把学校和外包老板都列上；若人社局要求先确认劳动关系，再去劳动仲裁确认劳动关系。注意：2024年6月10日受伤，工伤认定1年申请期到现在很可能已过，除非有中断中止。若过了，赶紧按提供劳务者受害/人身损害索赔，诉讼时效3年，别再拖。

你这种建筑工地工伤，卡就卡在时间上：2023年11月摔伤，工伤认定个人申请只有1年，现在早超了。除非你能证明这一年多是因为包工头一直骗你“私了”，或你一直在走劳动关系确认仲裁，才可能把耽误的时间扣掉，否则社保局大概率不受理。 责任上，包工头是你的直接雇主，他跑不掉；房主如果把工程包给没资质的包工头，又没提供安全条件，按选任过错也得担一部分。要是上面还有建筑公司违法分包，可以把公司拉进来，要求承担工伤保险责任。 怎么解决？别先死磕劳动关系确认仲裁了，直接收集聊天记录、工友证言、工地视频、病历、转账记录，去法院告包工头和房主，案由走提供劳务者受害责任纠纷，主张人身损害赔偿。诉讼时效3年，你还没过，赶紧立案。同时也可以向社保局递工伤认定申请，看能不能用“一直在协商或仲裁”扣时间，但别把希望全押这儿。错过工伤申报期限，照样能起诉要民事赔偿。

这事能认定工伤，别被“临时工”唬住。小区物业保洁在二楼擦玻璃，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤；有没有社保、是不是临时工，不影响工伤性质，只影响谁掏钱。物业没缴工伤保险，工伤待遇由物业承担。商业意外险是另一份合同，和工伤保险不冲突，保险公司只赔医疗费，你照样能要伤残赔偿，但医疗费一般不能重复拿。 先别签离职申请！签了会被拿来证明你自愿走人，劳动关系更难认。赶紧固定证据：工牌工服、排班表、考勤、工资转账、微信工作群、现场照片、监控、120和病历、同事证言。单位30天不申请，你或近亲属1年内去人社局申请工伤认定；不认劳动关系，先走劳动仲裁确认。伤情稳定后申请劳动能力鉴定，骨盆骨折很可能有伤残等级。赔偿包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食交通费、一次性伤残补助金，解除关系还有一次性医疗和就业补助金。物业不配合，找劳动监察、法律援助，别拖过1年。

定性：包工头没资质，法律上他不是合格用工主体，你和他一般不算劳动关系。房主是个人装修，通常走不了工伤，只能按提供劳务者受害责任纠纷找包工头赔；房主明知他没资质还发包，有选任过错，法院可能判房主担一部分。要是房主是装修公司或单位，违法转包给无资质包工头，那这家公司得承担工伤保险责任，这叫装修工伤里常见的违法转包责任。 解决：先去人社局申请工伤认定，把包工头、房主公司都列上；个人房主可能不受理，就赶紧起诉，把包工头和房主一起告，案由按提供劳务者受害责任，主张医疗费、误工费、护理费、后续康复费、残疾赔偿金。工伤认定下来后申请劳动能力鉴定，一次性伤残补助金按等级：十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，往上类推，没缴社保由单位赔。走人损就做司法鉴定，按伤残等级算。木工电锯受伤证据留好：病历、发票、现场照片、微信聊天、证人。别急着签两万私了协议。