李波律师您好，我2024年3月入职一家做同城配送的外卖平台当骑手，没签劳动合同，站点只让我注册了个体户，每月工资由站长私人转账。上个月雨天送餐途中被车撞了，交警认定对方全责，平台说我是“合作商”不是员工，不给我报工伤。我手里有排班表、工服照片、站长微信安排工作的记录。请问这种外卖骑手工伤认定怎么走？没有劳动合同能不能先确认劳动关系？工伤认定申请时限会不会过？我该找哪个部门？李波律师能帮我列一下取证清单吗？

Question

秦卫国 · Accepted Answer

这种事，核心不是平台说“合作商”就定死，关键看站点对你有没有排班、考核、奖惩、微信派单等管理从属性。注册个体户、私人转账，是外卖平台常见规避手段，不代表一定不是劳动关系。别慌，按三步走：

1. 先仲裁确认劳动关系。去用工所在地劳动人事争议仲裁委，把站长、站点公司、平台合作商都列上。排班表、工服照、微信安排工作、转账记录，对认定新就业形态用工关系很有用。
2. 同步申请工伤认定。找人社局工伤科，事故起1年内必须提；单位30天不报，你自己或近亲属1年内报。因确认劳动关系仲裁被耽误的时间，一般可扣除，但别卡点。
3. 若最终不认劳动关系，问当地有没有“职业伤害保障”试点，外卖骑手可走这个；同时向肇事方和保险公司索赔交通事故赔偿。

取证清单：合作协议、个体户注册材料、排班考勤、工服工牌、订单轨迹定位、站长微信/钉钉派单和奖惩记录、工资转账流水、工作群聊天、培训会议照片、同事证言、事故认定书、病历发票、保险单、录音。拿不准就找工会或法律援助。

推荐咨询

秦卫国

咨询动态