这种事，大概率能认工伤。原因很简单：工作日、公司统一组织、点名强制参加、费用公司出，这不是纯自愿私事，属于单位安排的与工作相关的团建活动。人事说不算，别被唬住，最终社保局说了算。 先去办：把团建通知、群聊点名、签到表、同事证言、费用单据、现场照片、诊断病历、劳动合同、工资考勤都留好。单位不配合、不盖章，你个人可以在受伤之日起1年内，直接去单位所在地人社局申请工伤认定，不用等公司。 劳动能力鉴定别急着做，等治疗终结、膝盖伤情相对稳定后再申请。康复治疗听医生的，该做就做，别为鉴定硬拖；工伤复发是认定后的事，先认定再说。医保和工伤不双赔：认定后工伤医疗费走工伤基金，医保已报的会衔接处理；单位没交工伤保险，就单位按工伤标准赔。十级伤残一般有7个月本人工资的一次性补助，离职还有两项。建议你尽快申请，别过1年时限。

这事得掰开看。第一，工伤私了协议不是签了就一定有效。你十级工伤只拿3万，若明显低于法定标准，当时又不懂，可能构成显失公平或重大误解，可以去劳动仲裁请求撤销。注意撤销权一般从你知道少算那天起1年内行使，别拖。 第二，旧伤复发二次手术，只要经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发，医疗费就该走工伤医疗待遇。单位没缴社保，这笔钱由单位全额承担。“后续一切后果自负”这种条款，不能排除法定工伤待遇，签了照样可以申请劳动仲裁。 第三，时效怎么算：劳动仲裁时效1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天起算。复发医疗费，从实际发生、单位拒付那天算；一次性伤残补助金差额，从你发现标准算少那天算。若主张撤销私了协议，则从知道显失公平事由起1年。 建议你：先去办工伤复发确认，收集工伤认定书、十级鉴定、私了协议、病历、缴费记录，尽快申请劳动仲裁。关键词：工伤私了协议、显失公平撤销、工伤复发医疗费、未缴社保、劳动仲裁时效。

这事儿定性：单位注销不等于赔偿一笔勾销，“自愿放弃社保”那张纸也无效。你已拿到工伤认定和十级鉴定，待遇本该单位出；单位没了，就找清算义务人/股东。先去市场监管局调注销档案、清算报告、股东承诺书。然后到劳动仲裁委申请仲裁，把股东、清算义务人列为被申请人，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费等。仲裁委若以主体注销不受理，就拿不予受理通知去法院起诉股东。时效：劳动仲裁一般一年，从你知道权利被侵害起算；工伤待遇通常从鉴定结论作出或单位注销、劳动关系终止时起算。别拖，赶紧去办，微信催款、投诉记录都能当中断证据。关键词：物流园分拣工伤、夜班传送带夹伤、未缴社保、单位注销股东担责、十级工伤、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动仲裁时效。

这事店里的操作不合法。你在连锁火锅店做服务员，端热汤滑倒烫伤，算工伤。停工留薪期工资必须按受伤前原工资福利待遇发，通常按受伤前12个月平均工资算，奖金津贴也该算进去，不能只发病假工资。工伤期间单位不能单方调岗降薪，把你调洗碗还降薪，违法。 店里催签离职协议，先别签。一次性伤残就业补助金是解除劳动关系时单位付的，前提是劳动能力鉴定有伤残等级；要是被逼签，保留录音、微信、监控截图，可申请撤销协议再主张。 下一步：先等工伤认定书，下来后伤情稳定申请劳动能力鉴定；拿到等级再劳动仲裁，把停工留薪期差额、降薪差额、一次性伤残就业补助金一起要。若现在停发工资，可先仲裁追工资差额。证据：监控截图、同事微信证言、医院病历都留好。

能认定！《工伤保险条例》第14条第6项写得很清楚：上下班途中，被车撞了且你不是主要责任，就算工伤。老板说“上下班途中不算”，纯属忽悠你。店里没缴社保，按第62条，工伤待遇全由餐馆/老板掏，社保基金不兜底。 先去办：事故后1年内，你自己或近亲属去当地人社局申请工伤认定。带上交警责任认定书、工资流水、工牌、聊天记录、病历、上下班路线证据。认定后再申请劳动能力鉴定，定伤残等级。 赔偿这么算：一次性伤残补助金看等级，十级7个月本人工资、九级9个月，按受伤前12个月平均工资算；停工留薪期工资原工资福利不变，单位按月发，期限按医嘱和鉴定，一般不超过12个月。老板不认，就走劳动仲裁。 私了协议：如果没做工伤认定、没做伤残鉴定，赔两千远低于法定标准，能申请仲裁撤销或补差；但已经签了会增加麻烦，建议先别签。交通事故那边也能找肇事方和保险公司赔，医疗费不重复拿。赶紧办，别拖过1年时效。

这事定性：建筑工地工伤，包工头不配合、没劳动合同、发现金，不等于不能赔。建筑领域违法转包给个人，总包得承担工伤保险责任，最高法工伤保险行政案件规定第3条、人社部发〔2013〕34号有明确。但注意：你写2025年4月受伤，现在已过1年，工伤认定窗口可能卡你。赶紧去项目所在地人社局，讲清包工头不接电话、总包推诿，主张非你方原因耽误。 材料先备：工伤认定申请表、身份证及亲属证明、腰椎骨折病历诊断、事故经过、工友证言、包工头垫付记录、微信录音、项目公示牌和总包信息。能证明在工地干活、因工受伤就够。 顺序：先认定工伤，别先仲裁。认定后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带认定书、病历、片子。停工留薪期工资按原工资福利，由总包按月发，不付再走劳动仲裁，把总包列为责任单位。若窗口非要劳动关系，再提确认劳动关系仲裁；违法转包情形通常可直接列总包。若工伤科不受理，转人身损害赔偿，告包工头和总包，3年时效。赶紧办。

这事核心：职业病诊断是前提，工伤认定是后手。先拿到职业病诊断证明书，再向人社局申请工伤认定；单位不申请，你1年内自己申请。尘肺、职业性肺病依法算工伤。 单位不配合？别干等。去卫健委投诉，要求诊断机构依法受理并调查；带上劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工友证言、车间粉尘照片。诊断机构不能因单位不盖章就拒绝。劳动仲裁可以申请确认劳动关系，但单纯“要求单位提供职业史材料”仲裁多半不直接受理，确认劳动关系更管用。 若认定职业病，先做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般12个月，严重可延到24个月。伤残津贴：1-4级按月发，90%-75%本人工资；5-6级难安排工作，单位发70%/60%。一次性伤残补助金：1-10级分别27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。单位没缴工伤保险，这些全由单位掏。建议你赶紧先投诉卫健委，同时仲裁确认劳动关系。

你这种超市理货员搬货被货架砸到脚趾骨折，先别被“临时工”唬住。定性：能不能认工伤，不只看你50岁，关键看你有没领退休金、享没享城镇职工养老待遇。没领，超龄用工也可能认工伤；已经领了，一般只能按劳务关系走人身损害赔偿。没签合同、没缴社保，不影响确认事实劳动关系。 怎么解决：先把工牌、排班表、工资转账、同事证言、微信考勤都留好。去劳动仲裁委申请确认劳动关系，确认后1年内去人社局申请工伤认定；这期间若因单位拖延、确认劳动关系仲裁耽误，可主张不计算在1年内。单位没缴社保，工伤待遇由老板赔。工伤和单位人身损害赔偿不能同时双赔；若是货架厂家等第三人侵权，可另追第三人，但医疗费不重复。老板拖过1年，人社局一般不受理，但能证明非你自身原因耽误的还可争；不行就在3年诉讼时效内起诉人身损害赔偿。赶紧先去办。

这种事先定性：试用期也是劳动关系，工作时从梯子上摔成脚踝粉碎性骨折，一般算工伤。操作违规通常不影响工伤认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。单位拿“试用期”“违规”不报，不合法。 但有个急事：你2025年4月伤的，个人申报原则上受伤后1年内，现在已2026年5月，可能超期。若之前已交材料、走劳动仲裁确认劳动关系，被耽误时间可不计入。赶紧去人社局查是否收件、能否补正，别拖。 缺劳动合同，先走劳动仲裁确认事实劳动关系。证据：打卡截图、工作群聊天、主管垫付医药费转账、工资记录、工牌工服、派工单、同事证言、录音。确认后再报工伤。 停工留薪期从受伤当天起算，一般到康复或鉴定，最长12个月，严重可延长。个人申报材料：工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明/病历、事故经过、证人证言、单位工商信息、事实劳动关系证据或仲裁裁决。建议找当地工伤律师或法援，同步准备劳动能力鉴定和工伤保险待遇。

这种事，核心不是平台说“合作商”就定死，关键看站点对你有没有排班、考核、奖惩、微信派单等管理从属性。注册个体户、私人转账，是外卖平台常见规避手段，不代表一定不是劳动关系。别慌，按三步走： 1. 先仲裁确认劳动关系。去用工所在地劳动人事争议仲裁委，把站长、站点公司、平台合作商都列上。排班表、工服照、微信安排工作、转账记录，对认定新就业形态用工关系很有用。 2. 同步申请工伤认定。找人社局工伤科，事故起1年内必须提；单位30天不报，你自己或近亲属1年内报。因确认劳动关系仲裁被耽误的时间，一般可扣除，但别卡点。 3. 若最终不认劳动关系，问当地有没有“职业伤害保障”试点，外卖骑手可走这个；同时向肇事方和保险公司索赔交通事故赔偿。 取证清单：合作协议、个体户注册材料、排班考勤、工服工牌、订单轨迹定位、站长微信/钉钉派单和奖惩记录、工资转账流水、工作群聊天、培训会议照片、同事证言、事故认定书、病历发票、保险单、录音。拿不准就找工会或法律援助。