法律咨询2026-09-20
李波律师，我父亲今年58岁，2025年1月跟着一个包工头在本地建筑队干活，没有社保，也没有考勤，工资发现金。4月他在拆模板时从架子上摔下来，腰椎骨折，包工头垫了第一次住院费后就不接电话，总包那边说人不是他们雇的。我们想申请工伤，但包工头不配合，也没有劳动合同。请问工伤认定材料怎么准备？建筑队违法转包能否要求总包承担工伤保险责任？劳动能力鉴定和停工留薪期工资怎么主张？李波律师，这种情况是先仲裁还是先认定工伤？
秦卫国
解答律师
金融借款合同纠纷 河北世纪方舟（井陉）律师事务所
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石家庄
已核验身份
这事定性：建筑工地工伤，包工头不配合、没劳动合同、发现金，不等于不能赔。建筑领域违法转包给个人，总包得承担工伤保险责任，最高法工伤保险行政案件规定第3条、人社部发〔2013〕34号有明确。但注意：你写2025年4月受伤，现在已过1年，工伤认定窗口可能卡你。赶紧去项目所在地人社局，讲清包工头不接电话、总包推诿，主张非你方原因耽误。
材料先备：工伤认定申请表、身份证及亲属证明、腰椎骨折病历诊断、事故经过、工友证言、包工头垫付记录、微信录音、项目公示牌和总包信息。能证明在工地干活、因工受伤就够。
顺序：先认定工伤，别先仲裁。认定后向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，带认定书、病历、片子。停工留薪期工资按原工资福利，由总包按月发，不付再走劳动仲裁，把总包列为责任单位。若窗口非要劳动关系，再提确认劳动关系仲裁；违法转包情形通常可直接列总包。若工伤科不受理，转人身损害赔偿，告包工头和总包，3年时效。赶紧办。
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赵明军秦卫国
银行借款专家
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