法律咨询2026-09-20
李波律师，我在一家连锁火锅店做服务员，2024年9月端热汤时滑倒，整条手臂被烫伤，店长当时说走店里保险，让我别报工伤。后来人事只按病假发工资，还把我调去洗碗，工资降了一截。我有监控截图、同事微信证言和医院病历。现在工伤认定书还没下来，店里催我签离职协议。请问停工留薪期工资应该按什么标准发？单位能不能在工伤期间调岗降薪？如果被逼离职，一次性伤残就业补助金还能要吗？李波律师，我下一步是先做劳动能力鉴定还是先仲裁？
秦卫国
解答律师
金融借款合同纠纷 河北世纪方舟（井陉）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
石家庄
已核验身份
这事店里的操作不合法。你在连锁火锅店做服务员，端热汤滑倒烫伤，算工伤。停工留薪期工资必须按受伤前原工资福利待遇发，通常按受伤前12个月平均工资算，奖金津贴也该算进去，不能只发病假工资。工伤期间单位不能单方调岗降薪，把你调洗碗还降薪，违法。
店里催签离职协议，先别签。一次性伤残就业补助金是解除劳动关系时单位付的，前提是劳动能力鉴定有伤残等级；要是被逼签，保留录音、微信、监控截图，可申请撤销协议再主张。
下一步：先等工伤认定书，下来后伤情稳定申请劳动能力鉴定；拿到等级再劳动仲裁，把停工留薪期差额、降薪差额、一次性伤残就业补助金一起要。若现在停发工资，可先仲裁追工资差额。证据：监控截图、同事微信证言、医院病历都留好。
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赵明军秦卫国
银行借款专家
执业地区石家庄
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赵明军 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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