法律咨询2026-09-20
我在家门口的超市做理货员，入职时超过50岁，单位没签合同也没缴社保。上个月搬货时货架倒下砸到脚，脚趾骨折。老板说我是临时工，只给报销门诊费，不认工伤。我有工牌、排班表、工资转账记录和两个同事愿意作证。请问超过退休年龄还能认定工伤吗？临时工不签合同怎么确认劳动关系？工伤认定和人身损害赔偿能不能同时走？如果老板拖到超过一年，我还能补救吗？
秦卫国
解答律师
金融借款合同纠纷 河北世纪方舟（井陉）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
石家庄
已核验身份
你这种超市理货员搬货被货架砸到脚趾骨折，先别被“临时工”唬住。定性：能不能认工伤，不只看你50岁，关键看你有没领退休金、享没享城镇职工养老待遇。没领，超龄用工也可能认工伤；已经领了，一般只能按劳务关系走人身损害赔偿。没签合同、没缴社保，不影响确认事实劳动关系。
怎么解决：先把工牌、排班表、工资转账、同事证言、微信考勤都留好。去劳动仲裁委申请确认劳动关系，确认后1年内去人社局申请工伤认定；这期间若因单位拖延、确认劳动关系仲裁耽误，可主张不计算在1年内。单位没缴社保，工伤待遇由老板赔。工伤和单位人身损害赔偿不能同时双赔；若是货架厂家等第三人侵权，可另追第三人，但医疗费不重复。老板拖过1年，人社局一般不受理，但能证明非你自身原因耽误的还可争；不行就在3年诉讼时效内起诉人身损害赔偿。赶紧先去办。
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赵明军秦卫国
银行借款专家
执业地区石家庄
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