李波律师，我妻子在一家服装加工厂上班，2024年11月开始咳嗽、胸闷，车间粉尘很大，厂里只发普通口罩。今年2月医院怀疑是职业性肺病，但厂里不提供职业史证明，也不安排诊断。我们自己去职业病医院，人家说需要单位盖章的材料。请问职业病诊断和工伤认定是什么关系？单位不配合职业病诊断怎么办？如果最后认定为职业病，停工留薪期、伤残津贴和一次性伤残补助金怎么算？李波律师，能不能申请劳动仲裁要求单位提供职业史材料？

Question

秦卫国 · Accepted Answer

这事核心：职业病诊断是前提，工伤认定是后手。先拿到职业病诊断证明书，再向人社局申请工伤认定；单位不申请，你1年内自己申请。尘肺、职业性肺病依法算工伤。

单位不配合？别干等。去卫健委投诉，要求诊断机构依法受理并调查；带上劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工友证言、车间粉尘照片。诊断机构不能因单位不盖章就拒绝。劳动仲裁可以申请确认劳动关系，但单纯“要求单位提供职业史材料”仲裁多半不直接受理，确认劳动关系更管用。

若认定职业病，先做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般12个月，严重可延到24个月。伤残津贴：1-4级按月发，90%-75%本人工资；5-6级难安排工作，单位发70%/60%。一次性伤残补助金：1-10级分别27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。单位没缴工伤保险，这些全由单位掏。建议你赶紧先投诉卫健委，同时仲裁确认劳动关系。

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