法律咨询2026-09-20

我2025年4月在工作时从梯子上摔下来,脚踝粉碎性骨折,单位一开始说报工伤,后来因为我还在试用期,又说我操作违规,不给我报。我自己去交材料,人社部门说缺少劳动关系证明。我有手机打卡截图、工作群聊天、主管垫付医药费的转账记录。请问试用期受伤算工伤吗?操作违规会不会影响工伤认定?没有劳动合同怎么收集事实劳动关系证据?停工留薪期从哪天开始算?如果单位不申报,个人申报需要哪些材料?

秦卫国

解答律师

金融借款合同纠纷 河北世纪方舟(井陉)律师事务所
免费咨询电话:18660733187
石家庄
已核验身份
这种事先定性:试用期也是劳动关系,工作时从梯子上摔成脚踝粉碎性骨折,一般算工伤。操作违规通常不影响工伤认定,除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。单位拿“试用期”“违规”不报,不合法。 但有个急事:你2025年4月伤的,个人申报原则上受伤后1年内,现在已2026年5月,可能超期。若之前已交材料、走劳动仲裁确认劳动关系,被耽误时间可不计入。赶紧去人社局查是否收件、能否补正,别拖。 缺劳动合同,先走劳动仲裁确认事实劳动关系。证据:打卡截图、工作群聊天、主管垫付医药费转账、工资记录、工牌工服、派工单、同事证言、录音。确认后再报工伤。 停工留薪期从受伤当天起算,一般到康复或鉴定,最长12个月,严重可延长。个人申报材料:工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明/病历、事故经过、证人证言、单位工商信息、事实劳动关系证据或仲裁裁决。建议找当地工伤律师或法援,同步准备劳动能力鉴定和工伤保险待遇。

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赵明军
2026-09-21

秦卫国

银行借款专家

执业地区石家庄
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