法律咨询2026-09-20
李波律师，我2022年工伤十级，当时和单位私了，签了协议拿了三万块，协议写“后续一切后果自负”。今年旧伤复发，医生说需要二次手术，费用不小。原单位说我已签协议，不再管。我最近才发现当时的一次性伤残补助金标准可能算少了，而且单位没缴社保。请问工伤私了协议显失公平能不能撤销？工伤复发医疗费由谁承担？签了“后果自负”还能再申请劳动仲裁吗？李波律师，时效从什么时候开始算？
秦卫国
解答律师
金融借款合同纠纷 河北世纪方舟（井陉）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
石家庄
已核验身份
这事得掰开看。第一，工伤私了协议不是签了就一定有效。你十级工伤只拿3万，若明显低于法定标准，当时又不懂，可能构成显失公平或重大误解，可以去劳动仲裁请求撤销。注意撤销权一般从你知道少算那天起1年内行使，别拖。
第二，旧伤复发二次手术，只要经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发，医疗费就该走工伤医疗待遇。单位没缴社保，这笔钱由单位全额承担。“后续一切后果自负”这种条款，不能排除法定工伤待遇，签了照样可以申请劳动仲裁。
第三，时效怎么算：劳动仲裁时效1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天起算。复发医疗费，从实际发生、单位拒付那天算；一次性伤残补助金差额，从你发现标准算少那天算。若主张撤销私了协议，则从知道显失公平事由起1年。
建议你：先去办工伤复发确认，收集工伤认定书、十级鉴定、私了协议、病历、缴费记录，尽快申请劳动仲裁。关键词：工伤私了协议、显失公平撤销、工伤复发医疗费、未缴社保、劳动仲裁时效。
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赵明军秦卫国
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