我2022年9月到物流园仓库做分拣，签的是小时工协议。去年12月搬货时被叉车压伤脚，仓库说我是劳务外包人员，不属于他们员工。外包负责人电话不接。我想咨询张发珍律师，这种外包、小时工、没有固定考勤的情况，怎么认定事实劳动关系？工伤认定申请被拒后怎么复议或诉讼？十级伤残大概赔多少？我现在还在租房养伤，经济压力很大。

Question

张发珍 · Accepted Answer

李波律师来给你说清楚，别慌。

**定性原因：** 你签的是“小时工协议”，但实际是在仓库分拣、受仓库管理、做的是物流园的业务，这就符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》里的“用工管理+业务隶属”要件。外包公司不接电话，反而说明他们想甩锅，法律上更可能认定你和外包公司存在事实劳动关系。

**怎么解决：**  
1. **收集证据**：工资转账记录、工作群聊天（特别是安排你搬货、考勤的）、工服工牌、现场照片、同事证言（哪怕匿名），证明你受他们管理。  
2. **先申请仲裁确认劳动关系**：去仓库所在地的劳动仲裁委，凭证据要求确认你和外包公司存在事实劳动关系。这一步成功，工伤认定才能继续。  
3. **工伤认定被拒复议或诉讼**：拿到仲裁确认劳动关系裁决后，再申请工伤认定。如果被拒，60天内向上一级人社局申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼，别拖。  
4. **十级伤残赔偿**：根据《工伤保险条例》，十级伤残是7个月本人工资的一次性伤残补助金，加上解除劳动合同时的一次性医疗补助金和就业补助金（各省标准不同，比如江苏是3万左右）。你养伤期间经济压力大，建议同时申请“工伤医疗期工资”（原待遇照发）。

**现在行动**：马上免费咨询当地法律援助中心，或向劳动监察投诉外包公司不接电话。证据全的话，法院会判你胜诉。租房养伤期间，记得保留所有医疗发票和租房合同。

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张发珍

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