这种事说白了，派遣公司是你法律上的雇主，**工伤责任必须由他们承担**；用工单位（写字楼）如果没提供安全环境，也要连带负责。工伤认定申请**必须由派遣公司提交**，他们推诿的话，你自己或家属在受伤日起1年内直接去当地人社局申请，带上合同、病历、证人证言。 **停工留薪期工资**按你受伤前12个月平均工资发（派遣公司付），**护理费**看医生开的护理建议，**伤残补助金**得等工伤认定和劳动能力鉴定后算等级（7-10级一次性补偿）。 两边都不管，**别先仲裁或投诉**，第一步：自己去人社局申请工伤认定！认定下来后，如果派遣公司不给待遇，再走**劳动仲裁**。投诉劳动监察效果慢，仲裁最直接。抓紧时间，别耽误1年时效。

这种事别听店长的，雇主责任险跟工伤保险是两码事，不能互相代替。工伤保险是国家强制要交的，雇主责任险只是商业补充，该报工伤就得报，不然你自己医疗费、误工费都受影响。 单位不配合申请工伤认定的话，你直接自己去当地人社局申请，带好劳动合同、病历、诊断证明、考勤记录这些，哪怕没有合同，工作服、工资条、同事证言都能证明劳动关系。社保局会调查核实的。 停工留薪期工资，按你受伤前的原工资福利待遇发，单位不能少一分钱，一般是12个月，严重的话还可以延长。 如果因为报工伤被辞退，这是典型的违法解除劳动合同，你可以要赔偿金，标准是按你工作年限，每满一年赔两个月工资（也就是违法解除的2N赔偿）。你干了快两年，大概能拿4个月工资的赔偿。 建议你马上收集证据：工资流水、打卡记录、现场照片、跟店长沟通的录音或聊天记录，直接打12333或去当地劳动监察投诉。别怂，法律撑你。

这种事物业明显是在踢皮球。你被车撞伤属于工作原因导致的意外，就算第三方逃逸，也不影响工伤认定。工伤赔偿用的是工伤保险基金，跟谁撞的没关系，物业不能拿“等找到人”当借口。 **关键点：** 1. **医疗费能先垫付吗？** 如果单位给你交了工伤保险，你可以直接向当地社保局申请“先行支付医疗费”。但物业只报了意外险，大概率没给交社保，那就得让物业自己掏钱。 2. **单位不申请，个人多久内还能申请？** 单位30天内没申请，你或者家属在**受伤后1年内**自己带上材料去人社局申请工伤认定，别拖。 3. **没签合同怎么证明劳动关系？** 工资转账记录、工作群聊天、排班表、同事证言、工服照片、考勤打卡记录——这些都能用。去找物业要考勤记录，不给就直接打电话录音，问“我几号上班”“工资怎么发”等，固定证据。 **现在最该做的：** 先去医院办住院，同时打12333咨询当地社保局申请工伤认定的流程；另外去社区法律援助中心找免费律师，让律师帮你写材料。**肇事逃逸的赔偿是另一码事**，不影响你现在走工伤索赔，别被物业忽悠了。

这种事很常见，但确实麻烦。先说结论：**钟点工入户干活受伤，基本不算工伤**（除非家政服务队是正规公司且给你妈缴了社保，但钟点工通常没有劳动关系）。法律上这叫“提供劳务者受害责任纠纷”，得找**雇主**或**家政服务队**赔偿。 **怎么解决？** 1. **先锁证据**：聊天记录里有没有提到“派你去谁家擦窗户”“摔伤后怎么处理”这些话？转账记录能证明她给你妈发工资？这些都能证明劳务关系。另外，赶紧去医院病历上写清楚受伤原因是“擦窗户时摔倒”。 2. **起诉谁？** 推荐把**雇主**（那家人）和**家政服务队**一起告了。雇主作为接受劳务的一方，要承担主要责任；家政队如果抽成、派活，也可能连带赔。 3. **能索赔哪些项目？** 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；如果构成伤残（髋骨骨折通常够伤残），还有**残疾赔偿金**、精神损害抚慰金。你妈是钟点工，误工费可按当地同行业平均工资算。 4. **证据够不够？** 没有书面合同和打卡记录，但有**聊天记录+转账记录**，再加受伤后的医疗记录、你们跟双方沟通的录音或文字，完全够起诉。法官会根据日常生活经验认定事实。 建议你**直接去当地法律援助中心咨询**（街道或区司法局有），或者找个律师写起诉状。这种事耗时间但能赢，别被“自己不小心”糊弄了——雇主和家政队都得担责。

这种事我见得多了，先给你吃颗定心丸：**团体意外险和工伤赔偿可以双赔**，包工头说“赔了就不赔”纯属唬你。商业保险和法定工伤是两码事，你拿保险的钱不影响主张工伤赔偿。 **怎么解决？** 1. **抓紧申请工伤认定**——跨省工地，应当向**工地所在地（也就是劳动合同履行地）**的人社局申请。如果建筑队注册地不在那，你也可以选择去公司注册地申请，但工地这边更方便取证。 2. **证据先备齐**：病历、诊断证明、X光片；**证明劳动关系的证据**：考勤记录、工友证言（最好有联系方式）、工作服、微信群聊天、工资转账记录；**事故证据**：现场照片、目击工友的证言、包工头承认事故的录音。 3. **维权顺序**：先打12333咨询当地人社局，带上材料去窗口提交工伤认定申请。如果建筑队不配合，或者没签劳动合同，**打劳动仲裁确认劳动关系**，这是诉讼的前置程序。仲裁最快，大概45天出结果，对仲裁不服再去法院。 4. **包工头跑不了**：建筑队没买工伤保险，那**总包单位、分包单位（如果没资质）要连带承担**，盯着公司要钱。 你现在卧床，让家人或工友去跑手续。**工伤认定的时效是1年**，你去年10月受伤，别拖过今年10月。赶紧行动！

这种事挺常见的。先给你定性：你爸超过60岁，但作为进城务工农民，根据最高法的答复，在超市干活受伤**可以适用《工伤保险条例》**。老板说超龄不认工伤，那是瞎掰。关键是要证明**事实劳动关系**，没劳动合同也能办。 **怎么认定工伤？** 第一步，拿上证据去当地人社局申请工伤认定。证据清单：微信排班记录（截屏打印，要能看到聊天头像和日期）、工资转账记录（银行流水或微信转账截图）、医院诊断证明、目击同事的证言（最好有电话和身份证号）。建议你顺便去超市拍个门头照片，证明你爸在那干活。 **赔偿标准**：如果认定工伤，医疗费、停工留薪期工资（受伤到恢复期间的工资）、护理费、伙食补助等都要老板出。腰扭伤如果落下残疾，还能做劳动能力鉴定，拿一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）。老板只出2000块，明显是想唬你。 **老板不配合怎么办？** 不能直接去劳动仲裁——仲裁的前提是有人社局出具的《工伤认定决定书》。先走工伤认定，老板不配合提供材料，人社局可以主动调查。他要是死不认账，拿到认定书后，再找劳动监察或申请劳动仲裁索赔。如果人社局认为超龄不构成工伤，再走法院起诉，按人身损害索赔。总之，别私了，直接去人社局填表，动作要快。

李波律师来给你说清楚，别慌。 **定性原因：** 你签的是“小时工协议”，但实际是在仓库分拣、受仓库管理、做的是物流园的业务，这就符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》里的“用工管理+业务隶属”要件。外包公司不接电话，反而说明他们想甩锅，法律上更可能认定你和外包公司存在事实劳动关系。 **怎么解决：** 1. **收集证据**：工资转账记录、工作群聊天（特别是安排你搬货、考勤的）、工服工牌、现场照片、同事证言（哪怕匿名），证明你受他们管理。 2. **先申请仲裁确认劳动关系**：去仓库所在地的劳动仲裁委，凭证据要求确认你和外包公司存在事实劳动关系。这一步成功，工伤认定才能继续。 3. **工伤认定被拒复议或诉讼**：拿到仲裁确认劳动关系裁决后，再申请工伤认定。如果被拒，60天内向上一级人社局申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼，别拖。 4. **十级伤残赔偿**：根据《工伤保险条例》，十级伤残是7个月本人工资的一次性伤残补助金，加上解除劳动合同时的一次性医疗补助金和就业补助金（各省标准不同，比如江苏是3万左右）。你养伤期间经济压力大，建议同时申请“工伤医疗期工资”（原待遇照发）。 **现在行动**：马上免费咨询当地法律援助中心，或向劳动监察投诉外包公司不接电话。证据全的话，法院会判你胜诉。租房养伤期间，记得保留所有医疗发票和租房合同。

老板让你用医保结算，这事儿他坑你呢！工伤和医保不冲突，但医保报销后，工伤赔偿里医疗费这块就不能重复拿了。关键是——用医保结算**不影响你申请工伤认定**，只要伤是工作中机器压的，就绝对算工伤。 单位不承认？别跟他废话，直接去工厂所在地**人社局**申请工伤认定。你手上有病历、工资条、工牌这些证据就行，老板停门禁反而更证明他想赖账。 手指骨折内固定，十有八九能评上伤残等级（至少十级），具体要等医疗期结束去**劳动能力鉴定委员会**鉴定。 工伤赔偿包含：医疗费（医保报完的差额单位补）、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医保报销和工伤赔偿不冲突，就是医疗费不能拿双份。 **关键时间点**：你受伤那天（今年5月）起一年内必须申请工伤认定，拖过一年就过期了！老板拖你，你就自己跑人社局，别指望他。赶紧去办，找李波律师帮忙也行。

你们这种情况**不算工伤**，因为包工头是个人，没有注册公司，法律上属于“提供劳务者受害责任纠纷”，走的是民事赔偿，不是劳动工伤程序。 核心原因：法律上工伤必须存在“劳动关系”，你们和包工头是个人之间的雇佣关系，且没有社保，劳动局根本不受理这种案子。 解决思路：直接去法院起诉包工头，同时把发包方（比如装修公司、业主）列为共同被告。法律规定：违法分包、转包中的工人受伤，发包方要承担连带责任。这是你们最大的突破口。 证据方面：工友证言+转账记录 **有胜算**。建议你尽快再收集：现场照片、微信聊天记录、通话录音（不违法前提下）。**去建委或劳动监察投诉**，他们能查封发包方资质，逼对方赔钱。 简单说：别管工伤，直接告人，把发包方拉进来，胜算很大。

这种事千万别签那个自愿放弃协议，法律上这种协议基本无效，因为工伤认定是法定权利，不能随便放弃。你今年3月入职，4月送餐被撞，对方全责，完全符合工伤认定条件——送餐途中属于工作时间和工作场所的延伸，因工作原因受伤。现在骑手和平台有没有劳动关系，关键看平台对你有没有管理控制，比如派单、考勤、处罚这些，很多法院都判平台担责。 赶紧收集证据：工作服、APP派单记录、工资流水、事故认定书、医院病历。让单位在30天内申请工伤，单位不配合的话，你或者家属在受伤日起1年内自己向当地人社局申请。别拖，过期就麻烦了。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资（骨折一般3-6个月）、住院伙食补助、护理费、交通费。如果鉴定伤残，还有一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）。具体数额要看你的月平均工资和伤残等级。 总结：能认定工伤，别怕平台吓唬你。先去人社局提交申请，同时保留骑手工作证据，必要时找劳动监察或法律援助。搜索“外卖骑手工伤认定”“新就业形态劳动关系”可以找到更多案例参考。