我在现在这家物业公司做保安，2024年6月入职，合同被收走没给我。今年3月3日值夜班时追小偷摔倒，导致肋骨骨折。公司说我是自己摔的，不算工伤，还威胁如果报工伤就辞退。我有值班表照片、报警记录和医院病历。请问工伤认定需要单位盖章吗？单位不承认工伤，个人怎么申请？如果被辞退，能不能同时主张违法解除赔偿和工伤待遇？

Question

刘杰 · Accepted Answer

1. **工伤认定不需要单位盖章**。人社局只看证据，不看公司态度。你这种情况——值夜班追小偷（工作时间和工作原因）摔伤，有值班表照片、报警记录和病历，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项“因工作原因受到事故伤害”。公司说“自己摔的不算”纯属胡扯，保安抓小偷是职责，法律上这叫“履行工作职责”。

2. **个人申请直接去**：带上身份证、劳动合同（没有就带工资流水、考勤记录）、病历、报警回执、值班表照片，到公司所在地的**人社局工伤科**填表。自己申请不需要单位同意，人社局会调查。记住：工伤认定时效是受伤之日起**1年内**，别拖。

3. **被辞退能不能同时主张？** 能！违法解除（比如威胁报工伤就辞退）属于**劳动纠纷**，要赔偿金（2N，干满1年赔2个月工资），工伤待遇属于**社保赔偿**（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），两个独立，可以一并仲裁。建议你提前收集公司威胁辞退的**录音或微信记录**，证明它是恶意报复。先申请工伤认定，等结果出来后，再去劳动仲裁主张违法解除赔偿金+工伤待遇。注意：别签任何“自愿离职”的文件。

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