这种事典型的“事实劳动关系”，老板说学徒不算员工纯粹是胡扯。只要他实际在厂里干活、接受管理、拿报酬，就算没合同，法律上也认。你弟2024年4月入职到2025年1月受伤，工作了大半年，完全符合劳动关系特征。 **怎么解决？** 先收集证据：工作服、老板转账那两次生活费的微信或银行记录（截图保存）、工友证言（最好录音或书面证明）、你弟的医院病历和诊断书、修车厂门面照片。拿这些去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请**劳动仲裁确认劳动关系**。仲裁不收费，流程也快。 **学徒受伤能认定工伤吗？** 必须能。只要确认了劳动关系，在工作时间、工作地点因干活受伤，就算工伤。老板不认，你可以自己向人社局**工伤科**申请认定，哪怕他没交社保，认定后赔偿也是厂里出。 **赔偿标准**：**汽车修理厂工伤**赔偿，按你弟受伤前12个月的平均工资算。但现金发工资没记录？那参照当地同行业平均工资。如果他的实际工资低于当地职工平均工资60%，就按60%来算。盆骨骨折一般能评上十级或九级伤残，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（9个月或7个月本人工资）等。建议先找律师帮你整理证据，别听老板忽悠。

这种事在法律上叫“事实劳动关系”，超市老板想赖账行不通的。虽然没合同，但工作群排班、同事证词、转账记录这些都能证明你们存在实际用工。认定劳动关系没问题。 工伤认定需要这些证据：工作群排班截图、同事证言（最好书面签名加身份证复印件）、医院病历和诊断证明、梯子摔伤现场照片（没有的话可以让同事作证）。社保没有不影响，关键是证明受伤是在工作时间和工作场所发生的。 十级伤残赔偿主要包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（按你实际工资算）、一次性伤残补助金（7个月本人工资）。如果解除劳动关系，还能主张一次性医疗补助金和就业补助金。 建议你现在就找工伤律师，他们能帮你收集证据、走流程。记得保留好所有医疗票据和跟老板的聊天记录。

1. **工伤认定不需要单位盖章**。人社局只看证据，不看公司态度。你这种情况——值夜班追小偷（工作时间和工作原因）摔伤，有值班表照片、报警记录和病历，完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项“因工作原因受到事故伤害”。公司说“自己摔的不算”纯属胡扯，保安抓小偷是职责，法律上这叫“履行工作职责”。 2. **个人申请直接去**：带上身份证、劳动合同（没有就带工资流水、考勤记录）、病历、报警回执、值班表照片，到公司所在地的**人社局工伤科**填表。自己申请不需要单位同意，人社局会调查。记住：工伤认定时效是受伤之日起**1年内**，别拖。 3. **被辞退能不能同时主张？** 能！违法解除（比如威胁报工伤就辞退）属于**劳动纠纷**，要赔偿金（2N，干满1年赔2个月工资），工伤待遇属于**社保赔偿**（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），两个独立，可以一并仲裁。建议你提前收集公司威胁辞退的**录音或微信记录**，证明它是恶意报复。先申请工伤认定，等结果出来后，再去劳动仲裁主张违法解除赔偿金+工伤待遇。注意：别签任何“自愿离职”的文件。

这种事核心就是先确定谁是你法律上的“老板”。虽然你在商场干活、管你的人可能是外包公司的，但照《劳动合同法》规定，和你签劳动合同或者实际发工资、安排工作的那个单位才是劳动关系主体。从你描述看，外包公司大概率是你的用人单位，商场属于用工单位（类似劳务派遣关系）。 **怎么解决**： 1. **工伤认定**：法定由用人单位（外包公司）在事故30天内申请。他们不申请，你或者家属可以在受伤日起1年内自行向商场所在地人社局申请。申请时提交你手中的工牌照片、工作群通知、同事电话（用于证人证言），再补一份医院诊断证明和事故经过说明。 2. **两家推诿**：直接把他们列为共同被申请人，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁确认你和外包公司有劳动关系，就由外包公司赔；要是商场对外包公司选任有过错（比如明知没资质），那商场也要承担连带责任。 3. **能不能一起告**：能！起诉时把外包公司和商场列为共同被告，法院会先查清谁是用人单位、谁该负责。 4. **证据固定**：工伤律师可以帮你做证据清单，比如申请调取商场监控、固定群聊天记录、指导你跟同事录合法证言。这类案子最怕证据灭失，建议你现在就用手机把工牌、群通知、聊天记录都截图存云盘，同时打12333（人社局）投诉两家踢皮球。 **关键词提醒**：这种“外包员工工伤维权”“劳务派遣劳动关系认定”“商场促销员受伤索赔”属于高频场景，相关案例不少，提前固定好“工作群通知”“工牌”是关键。

你妻子这种情况**可能不属于典型的工伤**，但建议马上去申请。 原因：下班打卡后走楼梯摔伤，虽然算“合理时间、合理路线”，但法律规定的“上下班途中工伤”只限于非本人主要责任的**交通事故**（比如被车撞），自己踩空不适用。另外“收尾性工作”一般指打扫工具、关机器这类直接跟工作有关的动作，离开公司不包含在内。不过，有些地方会把单位楼梯间视为工作场所延申，只要劳动部门认可“工作收尾”就能算工伤。 **怎么办**： 1. **先让单位申请**——单位30天内必须报，否则你可以自己来。 2. **个人申请时效**：从受伤日起**1年内**，拿劳动合同、病历、考勤记录去公司所在地人社局工伤科填表。 3. **劳动能力鉴定**：等认定工伤后，去**市级劳动能力鉴定委员会**（一般在当地人社局）申请，做伤残等级鉴定。 一句话：别听单位说“不算”，自己去递交材料，过了时效就亏大了。

这种事单位没缴工伤保险，那赔偿就得他们自己全兜着，别怕。你九级伤残，根据《工伤保险条例》，能拿的钱包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两笔要等你离职或解除劳动关系时才能要，金额按各省规定，一般九级是8到10个月本人工资，比如广东是8个月+8个月）。你那个“三个月基本工资”说得不清，最好算清你受伤前12个月的平均工资（包括加班费、奖金什么的），拿这个数去乘月份。 建议你**先去劳动仲裁**，别直接起诉。这种事必须先走仲裁程序，仲裁不服才能去法院。注意时效：从受伤或离职起一年内，别拖。另外，你膝盖韧带断裂算重伤，做手术和康复的费用、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资（最长12个月）都能主张。单位让你自己离职，正好可以一次性要那两笔补助金。 去仲裁时把工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、病历都带上。要是单位耍赖，仲裁完了拿着裁决书去法院申请强制执行。别被他们唬住，九级伤残赔偿通常能要到十万以上（看当地工资水平）。

这种事别慌，关键要抓住两点：第一，你这属于工伤，搬冻货扭伤明显是工作原因导致的意外。医院诊断和同事聊天记录都是铁证，店里不给报工伤，纯属他们赖账。 停工留薪期工资得按你受伤前正常上班的工资标准发，比如你原来月薪5000，停工期间每月也得照样拿5000，一分不能少。 如果店里没给你缴工伤保险，那所有费用——医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金等——全得店里自己掏，法律撑你。 别等证据跑了，建议你立马去当地人社局申请工伤认定，这个会暂停时效。劳动仲裁和工伤认定能同时推进，但先走认定，拿到《工伤认定决定书》再仲裁更稳。 对了，你后厨工作记录、考勤表、工资条这些也留着，都是硬货。

你这情况不是上下班途中，是送餐工作时被撞的，直接适用“因工外出期间受伤”，别琢磨那条路。平台不认劳动关系是常见套路，但只要你被排班、接单、拿底薪或提成、有考勤，就能打事实劳动关系。 **定性**：平台想甩锅说是合作关系，但法律上只要你接受站点管理、穿工服、按系统派单跑，就是事实劳动关系。送餐途中出事故，100%算工伤。 **怎么办**： 1. **赶紧收集证据**：工资转账、排班表、工作群聊天记录、工服照片、接单截图、录音（跟负责人聊时套话）——这些是证明劳动关系的命根子。 2. **先去劳动仲裁**主张确认劳动关系，免费，时效1年。拿到裁决书后，拿它去人社局申请工伤认定（单位不帮你申请，你自己1年内去）。 3. **赔偿标准**：医药费6万先让肇事方赔（交警判他主责），工伤这边还能拿停工留薪期工资、护理费，等伤情稳定做伤残鉴定（大概率十级），一次性伤残补助金+医疗金+就业金合计大概10-15万（看你城市基数）。 4. **别签私了协议**，2万块连医药费都填不平。 赶紧去当地人社局或法律援助中心咨询，让律师帮你写仲裁申请。

超过60岁能不能做工伤认定，关键看你父亲有没有领退休金。如果没领过，很多地方（比如江苏、广东）是支持的，可以先到工地所在区的人社局申请试试。要是被拒了，立刻转走“人身损害赔偿”，别拖。 包工头跑路了，直接找**总包公司**！法律明确规定，总包把活包给没资质的包工头，出了事总包就得兜底。你手里的工友证言、医院记录这些证据，足够证明是在他们工地受伤的。 停工留薪期工资和一次性伤残补助金，走工伤的话，由单位按原工资发，伤残等级下来后一次性赔。走人损的话，按误工费和残疾赔偿金算，金额可能更高，但得先做司法鉴定。建议你直接去法院起诉总包和包工头，连带责任，总包往往更怕打官司，容易谈下来赔偿。抓紧时间，人身损害诉讼时效只有1年。

这种事别慌，先给你吃颗定心丸：**走医保不影响申请工伤认定**，但主管让你刷医保的做法是坑你的——工伤医疗费本来该全报，走医保反而可能影响你后续待遇。 **关于期限**：工伤认定申请时效是**事故发生后1年**，你2月28日受伤，现在完全来得及。但千万别再拖，尽快去人社局提交材料（劳动合同、病历、考勤记录、证人证言等），医院那边保留好“食指骨折”的所有诊断记录。 **两个补助金区别**： - **一次性医疗补助金**（社保基金出）：解除劳动关系时，按伤残等级给，相当于补偿你未来的医疗和康复支出。 - **一次性伤残就业补助金**（公司出）：同样解除劳动关系时拿，但前提是公司没给你安排合适岗位。你十级伤残的话，这两笔钱一般加起来相当于几个月工资（具体看当地标准）。 最后提醒：**先认定工伤**，再谈赔偿。主管说不报工伤影响绩效纯属忽悠，工伤是法定权利，公司敢刁难直接打12333举报。