我是一名外卖骑手，入职现在这家外卖平台三个月，签的是承揽协议，不是劳动合同。今年4月下雨天送餐途中被车撞了，交警认定对方全责。平台说我是个体承揽，不算工伤，只给我买了意外险。可每天要打卡、穿工服、按站点排班，迟到还罚款。我想问上下班途中交通事故工伤到底怎么认定？平台用承揽协议规避工伤责任，我该收集哪些证据？意外险赔了还能不能主张工伤保险待遇？
陈桂清
解答律师
推荐咨询
我在这家物流园区的仓库做分拣，2024年5月7日加班到晚上10点，在仓库门口被叉车撞倒，右脚粉碎性骨折。主管让我用医保结算，说走工伤会影响绩效。现在公司不给我申请表盖章。黄劲涛律师，单位不配合工伤认定怎么办？停工留薪期工资按什么标准发？我该什么时候申请劳动能力鉴定？
这种事先定性：你在物流园区仓库加班后，仓库门口被叉车撞倒，属于典型工伤。主管让用医保结算、说影响绩效，别听，医保结算和工伤认定是两码事。 先去办：公司不盖章，你本人或近亲属、工会可以在事故发生之日起1年内，直接去人社局工伤科申请工伤认定。不盖章没关系，带上劳动合同、工资流水、工牌、排班记录、工友证言、监控、诊断证明。物流园区叉车撞伤工伤认定，社保部门会调查。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发。标准一般按受伤前12个月平均应发工资，含加班费、津贴、奖金，不能只发底薪。不发就去劳动仲裁。 劳动能力鉴定：先拿到工伤认定决定，等治疗相对稳定、停工留薪期满，向设区市劳动能力鉴定委员会申请。右脚粉碎性骨折别急着做，听医生和鉴定机构安排。 建议你赶紧收集证据、个人申请，别拖过1年。仓库分拣工伤、单位不配合、停工留薪期、劳动能力鉴定、工伤保险待遇，这几个点都抓牢。
黄劲涛陈桂清律师，麻烦问下。我在一家连锁火锅店做服务员，2023年12月入职，店长一直没给我签合同，也没交社保。今年6月我在后厨搬货时滑倒，手腕骨折，店长说我自己不小心，只愿意给3000元私了，还让我签自愿放弃工伤赔偿的协议。我在医院住了8天，现在手还使不上劲。请问这种没签劳动合同、没缴社保的工伤，还能做工伤认定吗？私了协议签了还能反悔吗？工伤赔偿标准大概怎么算？
这种事别被店长唬住。没签合同、没缴社保，不影响你做工伤认定，但第一步得证明你和连锁火锅店存在事实劳动关系：工资流水、工牌、排班表、微信聊天、同事证言都行。后厨滑倒手腕骨折，属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，可向人社局申请工伤认定。单位30天内不申请，你自己1年内去申请，千万别拖。 私了协议签了也不是卖断。3000元远低于法定标准，可能显失公平，可以走劳动仲裁申请撤销协议或主张差额；自愿放弃工伤赔偿的条款，一般无效或可撤销。先做工伤认定，再申请劳动能力鉴定，手腕骨折可能评十级。 赔偿大概包括：医疗费、住院伙食补助、护理费、停工留薪期工资，伤残补助金十级为7个月本人工资，若解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，各地标准不同。没缴社保，这些全由火锅店承担。赶紧收集证据，去人社局和劳动仲裁，社保补缴也可投诉。
陈桂清青格勒图律师您好，我2022年9月入职这家物流园区的仓库做分拣，签了劳务派遣合同，实际在仓库干活。2024年12月3日凌晨加班搬货时被叉车压伤左脚，截了两个脚趾。派遣单位说只买意外险，用工单位说我是派遣工他们不管。两家互相推。我手里有派遣协议照片、考勤截图、工友电话。青格勒图律师，劳务派遣工伤谁承担工伤保险责任？我该告派遣单位还是用工单位？工伤认定申请被退回了，说材料不齐，我还能补吗？一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？如果单位没缴工伤保险，赔偿标准会不会降低？请帮帮我。
这种事定性不复杂：劳务派遣工在物流园区仓库分拣时被叉车压伤，法律上派遣公司才是你用人单位，工伤保险责任先由派遣公司扛；用工的仓库方有协助工伤认定、提供考勤和事故证明的义务。实务里建议把派遣单位和用工单位一起告，要求连带，别让他们踢皮球。 先去办：工伤认定被退回材料不齐，能补！按社保局补正通知，交派遣协议、考勤截图、工友证言、医院病历、叉车事故说明；只要你在事故后1年内交过申请，补正一般不算超期。认定后申请劳动能力鉴定。一次性伤残补助金：参保由基金出，没缴社保就派遣公司按工伤标准出；一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时由派遣公司出。没缴工伤保险，赔偿标准不降低，但执行难。建议你尽快申请劳动仲裁，把派遣单位和用工单位都列上，主张连带责任，并申请财产保全。工友电话最好转成书面证言。
青格勒图律师您好，我2024年1月10日在我上班的物业项目做保洁，拖地时滑倒导致手腕骨折。主管说监控显示我穿了自己鞋子，不算工作原因，还说超过48小时才报不算工伤。可我当时就疼得不能动，第二天才去医院，医院诊断是桡骨远端骨折。我和主管、物业经理都谈过，他们只愿意给两千块慰问金。请问这种情况能认定工伤吗？申请工伤认定需要哪些材料？如果单位不配合，个人申请期限是多久？
这事能争工伤。物业保洁在项目上拖地滑倒，属于工作时间、工作场所、干工作活儿时受伤，桡骨远端骨折就该往工伤上靠。主管说穿自己鞋、超48小时不算，基本是唬人：穿自备鞋一般不当然排除工伤，除非故意或严重违规；48小时是突发疾病抢救无效死亡的特殊规定，跟受伤申报是两码事。 但注意：你2024年1月10日受伤，到现在已超1年，正常个人申请期限是事故之日起1年内，已经过了。别慌，若单位一直拖着、误导你协商，可主张“非你自身原因耽误”，赶紧去人社局递申请，看能否扣时间。材料带：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、考勤、工牌、工友证言）、病历诊断、监控照片、微信聊天、身份证。没合同先劳动仲裁确认劳动关系。两千慰问金别签“一次性了结”。单位不配合，自己跑人社局；不受理就复议或诉讼，也可考虑雇主责任、提供劳务者受害赔偿。赶紧办，别再拖。
周荣陈桂清
买卖合同纠纷专家
咨询动态
我在这家物流园区的仓库做分拣，2024年5月7日加班到晚上10点，在仓库门口被叉车撞倒，右脚粉碎性骨折。主管让我用医保结算，说走工伤会影响绩效。现在公司不给我申请表盖章。黄劲涛律师，单位不配合工伤认定怎么办？停工留薪期工资按什么标准发？我该什么时候申请劳动能力鉴定？
黄劲涛 律师已解答陈桂清律师，麻烦问下。我在一家连锁火锅店做服务员，2023年12月入职，店长一直没给我签合同，也没交社保。今年6月我在后厨搬货时滑倒，手腕骨折，店长说我自己不小心，只愿意给3000元私了，还让我签自愿放弃工伤赔偿的协议。我在医院住了8天，现在手还使不上劲。请问这种没签劳动合同、没缴社保的工伤，还能做工伤认定吗？私了协议签了还能反悔吗？工伤赔偿标准大概怎么算？
陈桂清 律师已解答青格勒图律师您好，我2022年9月入职这家物流园区的仓库做分拣，签了劳务派遣合同，实际在仓库干活。2024年12月3日凌晨加班搬货时被叉车压伤左脚，截了两个脚趾。派遣单位说只买意外险，用工单位说我是派遣工他们不管。两家互相推。我手里有派遣协议照片、考勤截图、工友电话。青格勒图律师，劳务派遣工伤谁承担工伤保险责任？我该告派遣单位还是用工单位？工伤认定申请被退回了，说材料不齐，我还能补吗？一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？如果单位没缴工伤保险，赔偿标准会不会降低？请帮帮我。
青格勒图 律师已解答律师您好，我2024年1月10日在我上班的物业项目做保洁，拖地时滑倒导致手腕骨折。主管说监控显示我穿了自己鞋子，不算工作原因，还说超过48小时才报不算工伤。可我当时就疼得不能动，第二天才去医院，医院诊断是桡骨远端骨折。我和主管、物业经理都谈过，他们只愿意给两千块慰问金。请问这种情况能认定工伤吗？申请工伤认定需要哪些材料？如果单位不配合，个人申请期限是多久？
周荣 律师已解答