法律咨询2026-09-29

2023年2月,我和两个老乡合伙接了一个连锁餐饮店装修工程,发包方是店主,总包是店主找的装修队,我们算分包。干了三个月,店主直接改了图纸,增加很多项目,只给了聊天记录确认。现在完工半年,店主说质量有问题,扣着尾款和质保金。高艳艳律师,这种装饰装修工程算建设工程合同纠纷吗?聊天记录和现场照片能作为结算证据吗?质保金一般多久退?

高艳艳

解答律师

建设工程合同纠纷 山东悦开辉律师事务所
免费咨询电话:13953817599
威海
已核验身份
高律师直说:你这种连锁餐饮店装修,有总包、你们干分包,通常算建设工程合同纠纷里的装饰装修/分包纠纷,不是普通家装承揽。聊天记录和现场照片能用,聊天记录属电子数据,照片属书证/视听资料,但别只靠这俩。原始手机别删,对方身份、时间线、增项确认要完整;再配上施工日志、材料单、转账、证人。它们能证明增项干了、店主认了,具体金额谈不拢,就得申请造价鉴定。 质保金:有约定按约定;没约定,缺陷责任期一般1年,最长不超2年,从竣工验收或实际交付起算,到期就该退。店主要扣,得证明质量问题、通知你们修,你们不修才能扣合理修复费,不能拿质量当借口全扣。 先去办:发书面催款函或律师函,要求对账结算、返还尾款和质保金,同时固定微信原始记录、现场照片、合同、施工单。谈不拢,去工程所在地法院起诉,把总包和店主都列上,申请造价鉴定。诉讼时效3年,别拖。

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我老公2022年9月跟着一个老乡的施工队进了一个厂房项目做木工,干了半年,2023年3月因脚手架问题摔伤,老板垫了第一次医药费就不管了。我们和施工队没签劳动合同,也没买工伤保险,工地现场有监理和安全员。现在老板说他是从总包那里分包清包的,总包说跟他没关系。听人介绍曾强律师处理建筑工程纠纷很专业,我想问这种工地受伤到底是工伤还是提供劳务者受害?该告包工头、总包还是发包方?需要先做伤残鉴定吗?

这事我直说:你老公直接跟老乡包工头干活,没合同没社保,一般先按“提供劳务者受害”走,不算标准劳动关系。但如果总包或发包方违法分包给没资质的包工头,那就可以要求他们承担用工主体责任,按工伤保险待遇赔。两条路有交叉。 告谁?包工头必须告;总包、发包方别听他说没关系,查清违法分包后一起列被告,法院会追。案由可先按提供劳务者受害责任纠纷,包工头赔,违法分包的总包/发包方连带。 鉴定别自己瞎做:想走工伤,赶紧去人社局问工伤认定,个人申请只有1年,2023年3月到现在大概率超了,除非有中断证据。走劳务受害,起诉后申请法院委托做伤残等级、三期鉴定。 证据抓紧收:微信、转账、考勤、工友证言、监理安全员记录、病历、现场照片。时效3年也很紧。你找曾强律师这种专做建筑工程纠纷的方向对,赶紧带材料面谈,工地受伤、工伤认定、违法分包、提供劳务者受害、伤残鉴定这些点他熟。

曾强
2026-09-29

张育涛律师,我在那家连锁火锅店打工,2025年1月因顾客冲突被公安行政拘留10天,出来后店长把我辞退,还说公安有记录。我和店长有矛盾,他当时先推我。请问行政拘留记录能否消除?申请行政复议或行政诉讼的期限是多久?

张育涛
2026-09-29

我2023年7月入职现在这家外企单位做技术,签了竞业限制协议,约定离职后每月给工资30%的补偿金。2025年3月我离职,公司说不再支付补偿金,但要求我继续遵守竞业限制。我如果去竞争对手那里工作,会有什么法律风险?这个协议还有效吗?我需要主动申请劳动仲裁确认吗?

这种事,协议不是废纸。外企技术岗的竞业限制,只要范围、期限、地域别太离谱,通常有效。公司停付补偿,是它违约,但不等于协议自动失效;你直接跳去同行业竞争对手,公司可能拿社保、个税、入职记录取证,申请劳动仲裁要你付违约金、退补偿,甚至主张侵犯商业秘密。违约金通常比补偿金高,风险不小。 怎么解决?建议你:先去办书面催告,用邮件或EMS要求按约定30%补发竞业限制补偿金,留好证据。公司明确拒付或满3个月不付,你可书面通知解除竞业限制,并尽快申请劳动仲裁,请求确认解除、支付已履行期间补偿。在仲裁确认解除前,别急着入职竞争对手;真要去,先让律师看协议和证据,评估违约金。记住:外企竞业限制、技术岗、劳动仲裁、竞业补偿、竞争对手、商业秘密这些点,核心是“先解除,再入职”,别硬闯。

李兆金
2026-09-29

张明宇律师,您好,我2021年5月通过亲戚介绍,借给表舅的朋友20万元,对方是做装修的包工头,说好半年就还,月息两分,欠条上写了本金和利息,担保人是他同村邻居。后来他只给了三个月利息,本金一直拖。担保人现在说当时只是见证,不承担担保责任。我最近发现欠条上的担保人签名和身份证名字差一个字。这种情况我该起诉借款人还是担保人一起起诉?担保期限和诉讼时效怎么算?我在成都,对方在重庆,管辖法院怎么确定?

张明宇
2026-09-29

高艳艳

建设工程合同纠纷专家

执业地区威海
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