法律咨询2026-01-05 00:00:00

我是某中型工厂的一线操作工，上个月19号夜班时车间突发爆炸，导致我头部受伤。厂里安排我住院10天后，只让休息了七八天就催我复工。但上班时我一直头痛、身体乏力，跟领导说明情况后，家人带我去乌海市医院复查，结果现在我连基本生活都无法自理了。可工厂却对我的后续治疗和生活不管不顾，这种情况我该怎么办？

彭佩荣

解答律师

彭佩荣律师，1996年毕业于上海大学法学系，2000年取得律师执业资格证，先后执业于内蒙古安民律师事务所、内蒙古睿华律师事务所，从业23年担任上市公司内蒙古兰太实业股份有限公司首席法律顾问，在企业法律风险防范方面、企业合规化管理等方面成绩卓越。同时基于女性对事物的敏感与细腻，做为婚姻家庭心理咨询师，将法律与心理完美地结合，在婚姻家事案件中成绩斐然。在刑事案件领域其以扎实的法律功底为依托，缜密的法律逻辑为法器，在刑事案件领域口碑响亮。自律、自学、自爱，二十三年执业形象地铸造，使得彭佩荣律师成为当事人口中的最靠谱、最有温度的律师，选择彭律师，不会错。

你这个情况属于工伤，得先把当时受伤的具体情况和相关证据保存好，接着去申请工伤认定，之后再做劳动能力等级鉴定和停工留薪期鉴定。

推荐咨询

我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程，合同约定6月底完工，但甲方一直拖欠进度款，导致材料供应中断，现在工程延误了20天，甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师，这种情况我们能反诉甲方吗？

王世忠

2026-08-19

我在一家电子厂上班，今年1月10号在操作机器时，手指被机器夹伤了，现在手指活动受限。厂里给我报了医药费，但说我操作不当，只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗？能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗？

这种事肯定是工伤，厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤，跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。你现在要做的：第一，赶紧去当地人社局申请工伤认定，提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二，认定后你做伤残等级鉴定，鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三，误工费（停工留薪期工资）是全额工资，不是基本工资，厂里必须补差额。建议你先去人社局走工伤认定流程，这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿：医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合，直接走劳动仲裁，这类案件胜诉率很高。