朱律师您好，我是一家科技公司的HR，最近遇到一个棘手的问题：我们公司有一位核心技术员工，在劳动合同到期前一个月，我们明确告知他不再续签，并按照法律规定支付了经济补偿金。但他离职后，我们发现他在离职前利用职务之便，将公司的核心算法代码拷贝到了自己的私人硬盘中。我们多次联系他要求返还，但他拒不配合，还声称这些代码是他个人开发的，与公司无关。请问这种情况下，我们公司应该如何维护自己的合法权益？

您好，针对您提出的问题，结合我在知识产权与劳动法律交叉领域的专业经验，为您分析如下： 首先，关于核心算法代码的权属问题。根据《中华人民共和国著作权法》第十六条规定，公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。 在您描述的情况中，核心算法代码属于计算机软件，且该员工是在履行职务过程中，利用公司的物质技术条件（如公司提供的设备、数据、研发环境等）开发完成的，因此该代码应属于职务作品，除署名权外的著作权归公司所有。该员工主张代码为个人开发缺乏法律依据。 其次，该员工的行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果该核心算法代码构成商业秘密（即不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施），那么该员工未经公司允许拷贝代码的行为，可能构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为。 针对目前的情况，建议贵公司采取以下措施： 1. 固定证据：立即对该员工的工作电脑、服务器访问记录、邮件往来等进行证据保全，证明其拷贝代码的行为以及代码的权属。 2. 发送律师函：委托律师向该员工发送律师函，明确告知其行为的违法性，要求其立即返还代码、删除备份，并承担相应的法律责任。 3. 提起诉讼：如果该员工拒不配合，贵公司可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求其返还代码、赔偿经济损失，并承担相应的侵权责任。同时，如果该行为涉嫌犯罪（如侵犯商业秘密罪），可以向公安机关报案，追究其刑事责任。 4. 完善内部管理：加强对公司核心知识产权的保护，完善保密制度和竞业限制协议，防止类似事件再次发生。 需要注意的是，在处理过程中，应注意证据的合法性和完整性，避免因证据不足而影响维权效果。如果您需要进一步的法律帮助，建议携带相关材料与我详细沟通，以便制定更具体的维权方案。