法律咨询2026-04-14 08:35:32
唐律师您好，我最近发现公司在我休产假期间，未经我同意就调整了我的工作岗位，从原来的市场部主管降到了普通专员，工资也降了不少。我想知道公司这样做合法吗？我该怎么维护自己的权益？
唐宽达
解答律师
公司合同纠纷 山东舜铭律师事务所
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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你在休产假期间，公司未经你同意擅自调整你的工作岗位并降低工资，这是明显违反法律规定的。你可以先与公司进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿你的损失。在维权过程中，建议你保留好劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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邹拥军唐宽达
合同纠纷专家
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