法律咨询2025-07-22 14:16:49
我公司员工试用期内多次迟到，能否直接解除劳动合同？
唐宽达
解答律师
公司合同纠纷 山东舜铭律师事务所
17563363732
日照
已核验身份
唐宽达律师：试用期员工迟到需先书面警告，若仍不改正，可依据《劳动合同法》第39条第1项，以‘在试用期间被证明不符合录用条件’解除合同，需保留警告证据。
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