我是一家服装厂的员工，上周六（11月5日）在加班赶订单时，不小心被缝纫机扎伤了右手，缝了5针。公司说加班不算正常工作时间，不给报工伤。我查了相关法律，但还是不太确定，想问问这种情况能认定为工伤吗？需要哪些证据来证明？

Question

李波 · Accepted Answer

这种情况绝对算工伤，公司说“加班不算工作时间”是瞎扯。法律上，加班就是工作时间的一部分，只要是在厂里干活受的伤，不管是正常班还是加班，都算工伤。

你现在要做的：  
1️⃣ **赶紧去公司所在地的人社局申请工伤认定**，别听公司废话。  
2️⃣ **收集证据**：  
   - 证明加班：考勤记录、加班通知的微信聊天、当天车间的监控录像（让公司调取，不给就自己拍个照）。  
   - 证明受伤：医院病历、诊断证明、缝针的医疗费票据。  
   - 证明劳动关系：劳动合同、工牌、工资条、同事证言（最好有2-3个同事愿意作证）。  
   - 如果公司不给你申请，你可以自己或找家属去人社局填表，记住：**受伤后1年内必须申请**，别拖。

你这种情况，缝了5针，小伤但也是工伤，公司不认就找劳动监察或仲裁。法律撑你，别怕。

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