{"content":"我2023年3月和我工作的建筑队签了劳动合同，约定每月15号发工资，但从10月开始就一直拖欠，现在已经欠了3个月了，这种情况我该怎么办？"}

这种拖欠工资的事，绝对违法。劳动合同约定了每月15号发薪，公司拖了3个月没给，已经构成严重违约。根据《劳动合同法》，工资必须按时足额支付，不然你可以直接走法律途径追讨。 **怎么解决？** 第一步，先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录或录音（证明你催过工资），还有你2023年10月到12月的打卡记录。 第二步，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉（打12333也行），这事属于行政投诉，他们一般会责令公司限期支付，快的话一周内就能要到。 第三步，如果公司赖着不给，或者你不想干了，可以申请劳动仲裁（免费，时效1年）。要求支付拖欠的3个月工资，外加额外补偿（按拖欠金额的50%-100%）。 另外，提醒你：因为公司长期拖欠工资，你可以单方面解除劳动合同，并要求经济补偿金（每工作满1年赔1个月工资）。 **关键词**：劳动合同纠纷、工资拖欠、劳动监察、劳动仲裁、经济补偿。 别犹豫，先办前面两步，拖久了公司可能转移资产。