工伤问题2026-07-29 20:51:34
我父亲在一家外企单位做保洁，2023年12月5日在擦窗户时从梯子上摔下来，造成腰椎骨折。单位说我父亲已经超过60岁，不属于劳动关系，不能申请工伤。我查了一些资料，说超过退休年龄也可能认定为工伤，想问问展志新律师这种情况该怎么处理？单位的说法有法律依据吗？
展志新
解答律师
工伤事故 山东安邦顺意律师事务所
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展志新，山东安邦顺意律师事务所专职律师，专注工伤认定与工伤赔偿，精准把握济南市人社部门认定标准及仲裁裁判尺度，为受伤劳动者提供从证据到赔偿的全链条务实高效维权方案。
你父亲的情况，单位那套说法**不完全对**。超过60岁不一定就不能认定工伤，关键看他有没有领退休金、签的是劳动合同还是劳务合同。
简单说：如果父亲没领职工养老保险，还在单位正常上班、接受管理，很多法院会认定**事实劳动关系**，可以申请工伤。尤其像保洁这种重复性劳动，擦窗户摔伤属于典型的“工作时因工作原因受伤”。
**建议你这样做：**
1. **先收集证据**：劳动合同、工资条、工作群记录、梯子照片、医院的诊断书、医疗费票据。
2. **去当地人社局工伤科咨询**，直接问“超龄人员能否认定工伤”，各地政策有差异，但上海、北京、广东等地都有支持案例。
3. **如果人社局不受理**，直接去法院起诉，要求确认劳动关系，再申请工伤认定。很多法院会判单位承担赔偿责任，比如医疗费、误工费、伤残赔偿金。
**别拖**，工伤认定一般有1年时效，从受伤日算起。抓紧去办，实在不行找当地法律援助。
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工伤专家
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