严耀帮律师，我想咨询劳动纠纷的问题。我在我工作的建筑队工作了2年，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。最近因为我拒绝加班，老板就把我辞退了，还拖欠了我2个月的工资。我应该怎么维护自己的权益呢？

这种事听着就来气，你老板的做法基本全踩红线了。先说定性：没签合同、没缴社保、因为你拒绝加班就辞退、还拖欠工资，这属于典型的违法解除劳动关系，按《劳动合同法》你至少能拿双倍工资赔偿（工作满一年算11个月双倍工资）、违法辞退的2N赔偿金（2年工龄就是4个月工资），外加补缴社保。 现在怎么解决？三步走： 1. **收集证据**：工资条、考勤记录、工友证言、老板微信聊天记录（特别是提到辞退和拖欠工资的内容）、工作服、现场照片等。证明你干了2年、月薪多少、被辞退事实。 2. **去劳动监察大队投诉**：拖欠工资和社保问题，直接打12333，或去项目所在地的劳动监察大队，他们最快能责令老板限期支付。 3. **申请劳动仲裁**：重点主张未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金、补缴社保。仲裁是免费的，且对建筑行业这类纠纷有专门快速通道。如果老板不配合，仲裁裁决后还能申请法院强制执行。 记住，别怕，你这种“建筑行业劳动纠纷”里，老板不签合同是常态，但法律上你完全占理。赶紧行动，拖久了老板跑路你更吃亏。