展志新律师，我2023年11月在我工作的电子厂流水线工作时，因为长时间加班导致晕倒，被诊断为过度劳累引发的心肌炎。工厂说这是我自身身体原因，不算工伤。我有医院的诊断证明和加班记录，这种情况能认定为工伤吗？需要准备哪些证据？

这种事确实挺糟心的，但别慌，我来给你理一理。你这种情况，**大概率能认定为工伤**，但得有证据链条。 **定性原因**：根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害算工伤。你晕倒直接跟“长时间加班”有关，医院诊断也写了“过度劳累引发心肌炎”，这属于典型的“工作原因诱发的疾病”。工厂说“自身原因”不成立，除非他们能证明你本来就有严重心脏病。 **怎么解决**： 1. **马上去申请工伤认定**，去工厂所在地人社局，别拖，时效是1年。 2. **证据清单**： - 医院诊断证明（必须写明“因过度劳累”或类似描述） - 加班记录（考勤表、打卡记录、微信聊天记录里的加班通知） - 工资单（证明加班费） - 同事证言（最好有书面或录音） - 病历、医疗费票据 3. **如果工厂不配合**，你直接拿着证据去人社局，他们有权调查。 4. 如果人社局不认定，还可以行政复议或打官司，但先走第一步。 **关键词**：工伤认定、过度劳累、心肌炎、加班证据、医疗证明。 记住，这种事越早行动越好，祝你顺利维权！