{"content":"我在一家建筑队工作，2024年1月入职，没有签订劳动合同。今年5月，我在工地受伤，老板只支付了部分医药费，就不再管了。我想申请工伤认定，但建筑队没有给我买社保，也不配合提供相关材料。这种情况我该怎么办？严耀帮律师能帮我维权吗？"}

这种事说白了就是典型的“未签劳动合同、无社保的建筑工地工伤维权”。你老板不配合，那就走法律途径，别怕。 **定性原因**：你和建筑队存在事实上的劳动关系（2024年1月入职，有工资记录、工友证言、工作照片等证据），即便没签合同，也受《工伤保险条例》保护。老板不买社保、不配合，属于违法，不影响你申请工伤认定。 **怎么办**： 1. **先收集证据**——工资转账记录、考勤表、工友联系方式、现场照片、医院病历、老板支付部分医药费的凭证（微信聊天记录或转账截图）。 2. **去当地人社局劳动监察大队投诉**，要求确认劳动关系。如果建筑队不配合，就申请劳动仲裁确认事实劳动关系（这是关键一步）。 3. **拿到确认劳动关系的裁决书后**，再去人社局申请工伤认定。认定下来后，要求老板支付全部医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。 4. **老板不管**，直接申请劳动仲裁或法院起诉，还可以主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。 至于严耀帮律师，只要他执业证有效、擅长劳动纠纷，你就可以委托。但建议你优先找当地法律援助中心（免费咨询），或者直接去劳动监察大队，成本更低。简单说：**先固定证据→仲裁确认劳动关系→工伤认定→索赔**。别拖，工伤认定时效是受伤后1年内。