{"content":"严耀帮律师，我想咨询劳动纠纷的问题。我在一家连锁火锅店做服务员，2023年9月入职，签订了劳动合同，但合同上的工资和实际发放的不一样。最近店里以我工作态度不好为由，要辞退我，并且不支付经济补偿金。我应该怎么维护自己的权益？需要收集哪些证据？"}

这种事你遇到的不算少，先别慌。核心问题有两个：一是合同工资和实际发的不一样，属于未足额支付劳动报酬；二是以“工作态度不好”辞退，如果公司拿不出你严重违纪的证明（比如书面警告、规章制度规定），那就属于违法解除，要赔双倍经济补偿金（2N）。 **解决步骤：** 1. **收集证据**：劳动合同、实际发工资的银行流水（证明差额）、考勤记录、辞退通知书或聊天记录、录音（注意别违法）。能证明你工作态度的证据（比如客户投诉、内部考核）也要看公司有没有。 2. **先去劳动监察大队投诉**，要求补足工资差额。 3. **申请劳动仲裁**，主张违法解除赔偿金（按实际工龄，每满一年赔2个月工资，不满半年算1个月）。仲裁时效1年，别拖。 **关键提醒**：公司以“态度不好”为由辞退，司法实践中很难站住脚，除非有严重违纪。你最好找本地劳动纠纷律师评估一下，别自己瞎签字。记住：**劳动合同工资不一致**是常见坑，**辞退不支付补偿金**属于维权重点，直接去仲裁委填表就行。