刑事处罚案例2026-08-19 20:32:25

我老公去年10月在他开的小饭馆里，因为顾客喝多了闹事，他和顾客打了起来，把对方的头打破了，后来对方鉴定是轻伤一级，现在我老公被关在看守所里，我听说许兰亭律师处理过很多类似的故意伤害案子，想问问您这种情况我们该怎么应对，有没有可能减轻处罚？

许兰亭

解答律师

中国政法大学刑事司法学院教师、兼职律师

你老公这事，定性上属于故意伤害致人轻伤一级，已经构成故意伤害罪了。但好在起因是顾客闹事，对方有过错在先，这属于量刑时能减轻的情节。 **怎么办？** 1. **赶紧找律师**——许兰亭律师经验丰富，但关键是要尽快委托他或本地靠谱的刑事辩护律师，去会见你老公、了解细节、争取取保候审。 2. **主动赔偿**——积极联系对方家属，赔医药费、误工费、精神损失费，拿到谅解书。这是减轻处罚最管用的“王牌”。 3. **配合调查**——告诉律师你老公当时是不是自卫、有没有主动停手，这些细节能帮他争取“防卫过当”或“被害人过错”的认定，从而判缓刑或减刑。 **一句话**：这种事，抓紧请个擅长故意伤害辩护的律师，赔钱要谅解，同时争取取保。别拖，越早处理越有利。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程，合同约定6月底完工，但甲方一直拖欠进度款，导致材料供应中断，现在工程延误了20天，甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师，这种情况我们能反诉甲方吗？

这种事在建筑行业太常见了，你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条，甲方不付进度款，你有权暂停施工，这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项，导致材料断供，所以违约责任在甲方，不在你。建议你抓紧收集三样东西：1.合同里关于付款节点和违约责任的条款；2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函；3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉，要求甲方支付拖欠的工程款，并赔偿你的停工损失，同时反诉他恶意违约。

王世忠

2026-08-19

我在一家电子厂上班，今年1月10号在操作机器时，手指被机器夹伤了，现在手指活动受限。厂里给我报了医药费，但说我操作不当，只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗？能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗？

这种事肯定是工伤，厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤，跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。你现在要做的：第一，赶紧去当地人社局申请工伤认定，提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二，认定后你做伤残等级鉴定，鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三，误工费（停工留薪期工资）是全额工资，不是基本工资，厂里必须补差额。建议你先去人社局走工伤认定流程，这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿：医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合，直接走劳动仲裁，这类案件胜诉率很高。

李波

2026-08-19

{"question":"张成基律师您好，我想咨询一下，我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议，约定负责小区附属工程的施工，现在工程已经完工半年了，但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款，我手里有施工日志和结算单，这种情况能通过法律途径要回钱吗？"}

兄弟，你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口，这在法律上叫“背靠背条款”，但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”，否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据，能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队，告他拖欠工程款，同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期，赶紧去办。顺便提醒你，**建筑工程纠纷**里，**工程款拖欠**是常见问题，**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基

2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员，今年1月入职，公司没跟我签劳动合同，也没交社保。每个月工资都是微信转账，没有工资条。现在我因为家里有事要辞职，公司说我没提前一个月申请，要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗？

这种事你完全能维权，而且公司还得倒赔你钱。先说原因：没签劳动合同、没交社保，已经违法了。根据《劳动合同法》，工作满一个月还没签合同，公司就得付你双倍工资（从第2个月到第1年）。另外，公司没交社保，你随时可以走人，根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”，公司没理由扣你工资。怎么解决？听好了： 1. 马上收集证据：微信转账记录、和老板/同事的聊天记录（提到入职时间、工作内容）、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保，还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意：仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。记住：你这种餐饮服务员的劳动纠纷，法院和仲裁那边天天处理，别怕公司耍赖。先打12333（劳动保障热线）问清楚流程，再带着证据去窗口。