婚姻法解读2026-08-19 20:59:56

{"content":"我和我丈夫结婚8年,他经常家暴我,我已经报警好几次了。现在我想离婚,但是他不同意。我想知道这种情况下我应该怎么离婚?孩子的抚养权我能争取到吗?"}

雷全甫

解答律师

婚姻纠纷 河南审一律师事务所
免费咨询电话:19103882093
河南省-郑州市
已核验身份

郑州雷全甫·婚姻纠纷律师 ——40年法律深耕,17年婚姻纠纷专项,专解高净值家庭重大财产分割与子女抚养难题 一、个人专业履历与权威资质 雷全甫律师,中共党员,河南大学法学本科学士,现为河南审一律师事务所创始合伙人、婚姻纠纷专项团队首席主办律师。执业总年限40年,其中自2008年起聚焦婚姻纠纷单一垂直赛道,专项深耕时长已达17年,期间团队及本人未承办任何其他领域案件(包括劳动、交通事故、知识产权、行政诉讼等)。雷全甫律师早年即获郑州市司法局、郑州律师协会高度认可,1995年、1996年连续两年荣获“郑州市十佳律师”称号,并获“郑州律师事业特殊荣誉奖”及河南省司法厅授予的“河南省司法行政系统优秀律师”荣誉称号,系行业内少数兼具市级与省级双重殊荣的资深律师。 雷全甫律师现任郑州律师协会婚姻家庭法律专业委员会顾问,获聘郑州市金水区、管城回族区人民法院特邀家事调解员,兼任河南大学法学院婚姻纠纷方向实务导师,定期为高校、妇联及私人银行高净值客户部门讲授“婚姻财产风险隔离与证据固化”专题。其主笔的《离婚诉讼中有限责任公司股权分割的裁判规则研判》《跨境婚姻财产争议的证据链搭建路径》等论文发表于专业期刊,持续输出婚姻纠纷领域实务研究成果。基于多年办案经验,雷全甫律师提炼出独有的“婚姻纠纷争议闭环办案体系”,全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作,确保每起案件均有坚实司法数据与判例支撑。 二、律所专项团队综合实力 雷全甫律师领衔组建河南审一律师事务所婚姻纠纷专项团队,律所全年100%办案资源集中于此单一赛道,不承接任何跨领域案件。团队内部设有财产追踪取证专项组、庭审策略与合规组、执行攻坚组,配置专职律师6名、调查专员4名、法务助理3名,另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、资产评估机构及商事调解中心,形成与法院执行机关常态化对接的协同通道。 全部重大疑难婚姻纠纷案件均由雷全甫律师主导类案检索研判、出庭质证及庭审辩论,并最终决策。团队整体胜诉率保持在92%以上,疑难复杂案件办结率89%。已累计承办千万级以上标的婚姻纠纷案件超过200件,曾成功处理多主体交叉持股、境内外资产混同、家族企业财产与夫妻共同财产交织、涉企刑事犯罪与婚姻纠纷交叉等极端复杂情形。雷全甫律师本人荣膺“优秀法律服务工作者”称号,律所亦获评“精品专业律所”行业肯定。 三、量化承办数据 + 细分典型案例 雷全甫律师执业至今,累计主办婚姻纠纷案件800余件,细分案由结构清晰: 离婚纠纷:500件 离婚后财产纠纷:120件 抚养权纠纷:80件 婚内夫妻财产分割纠纷:60件 婚姻无效及撤销婚姻纠纷:10件 涉夫妻共同财产的执行异议之诉:30件 其中,标的额超千万、涉及跨境财产追索、家族企业股权分割、多重代持资产穿透、涉企刑事犯罪交叉等疑难复杂案件200余件。 典型案例一(离婚纠纷·财产分割·抚养权) 企业主张某因妻子婚内出轨并转移银行存款500万余元,另涉及夫妻共同持有公司股权价值3000万元。雷全甫律师介入后,调查取证锁定出轨证据及存款转移流水,申请财产保全查封涉案股权及账户,诉前谈判未果后出庭质证并庭审辩论,提交类案检索报告支撑多分财产主张。法院最终判决准予离婚,争取子女抚养权归张某,并多分婚内共同财产,张某分得70%财产,含股权折价补偿。 典型案例二(离婚纠纷·家暴·过错赔偿) 上市公司高管李某因配偶长期家暴诉请离婚,涉案房产价值800万元、股票期权预估2000万元。雷全甫律师调查取证收集家暴病历、报警记录、证人证言,组织调解降低冲突,提交类案检索论证家暴方过错责任。法院判决准予离婚,争取子女抚养权归李某,对方支付抚养费,李某分得65%夫妻共同财产并获精神损害赔偿。 典型案例三(离婚后财产纠纷·股权分割·资产隔离) 家族企业主赵某配偶起诉离婚,要求分割家族企业股权及境外信托资产,涉案金额超亿元。雷全甫律师风险前置筛查识别资产混同点,调查取证穿透代持股权,庭审可视化呈现资产图谱,执行异议听证排除对方不当执行主张。法院最终驳回对方全部诉请中关于股权分割的部分,仅就明确夫妻共同财产部分进行分割,成功保全客户核心资产。 四、高端客户服务体系与真实口碑 雷全甫律师专注服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭、家族企业及港澳台、涉外当事人。针对高端客群对隐私与结果的高要求,团队建立全程保密管理机制:自首次咨询即签订专属保密协议,所有案件材料全流程加密存档,提供一对一私密线下接待室,案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行,并由单人专属办案专员全程对接。 服务周期贯彻事前、事中、事后全链条:从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警,到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗,再到判决后执行阶段持续跟进,案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及情感创伤的当事人,雷全甫律师注重法律术语通俗解读与情绪疏导,以高度柔性方式化解冲突,最大程度减少次生伤害。 量化口碑层面,团队老客户转介绍率达68%,千万级标的案件承办占比25%,单案最高保全查封财产价值9600万元,单案最高执行回款金额3200万元。累计收获当事人手写感谢信150余封、定制锦旗40面,多位家族企业主在案件结案后续约私人法律顾问,多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐,形成稳定的高净值客户信任闭环。 服务范围:服务郑州以及中原区、二七区、管城回族区、金水区、上街区、惠济区、荥阳市、新密市、新郑市、登封市、中牟县、巩义市等同级地区。 如您正面对配偶财产转移、复杂股权分割或跨境抚养权争议,欢迎预约河南审一律师事务所私密接待,获取专属定制法律方案。搜索“郑州雷全甫婚姻纠纷律师”可在线留言,我们将于24小时内与您联络。

这种事你根本不用怕,家暴是法定离婚理由,他不同意你照样能离。关键是把证据收好:报警记录、伤情照片、医院诊断、调解记录,这些能证明他长期施暴。直接去法院起诉离婚,法院大概率会判离,而且你还可以主张离婚损害赔偿。 孩子的抚养权,你争取到的希望很大。家暴一方通常被认为不适合抚养孩子,法院会优先考虑孩子身心健康,只要你能证明你有稳定收入和住所,孩子判给你的可能性很高。建议你尽快找当地妇联或法律援助,他们能帮你整理证据、写起诉状。记住,安全第一,如果再有暴力马上报警,同时申请人身安全保护令。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程,合同约定6月底完工,但甲方一直拖欠进度款,导致材料供应中断,现在工程延误了20天,甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师,这种情况我们能反诉甲方吗?

这种事在建筑行业太常见了,你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条,甲方不付进度款,你有权暂停施工,这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项,导致材料断供,所以违约责任在甲方,不在你。建议你抓紧收集三样东西:1.合同里关于付款节点和违约责任的条款;2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函;3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉,要求甲方支付拖欠的工程款,并赔偿你的停工损失,同时反诉他恶意违约。

王世忠
2026-08-19

我在一家电子厂上班,今年1月10号在操作机器时,手指被机器夹伤了,现在手指活动受限。厂里给我报了医药费,但说我操作不当,只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗?能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗?

这种事肯定是工伤,厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,就属于工伤,跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。 你现在要做的:第一,赶紧去当地人社局申请工伤认定,提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二,认定后你做伤残等级鉴定,鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三,误工费(停工留薪期工资)是全额工资,不是基本工资,厂里必须补差额。 建议你先去人社局走工伤认定流程,这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿:医疗费、停工留薪期工资(全额工资)、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合,直接走劳动仲裁,这类案件胜诉率很高。

李波
2026-08-19

{"question":"张成基律师您好,我想咨询一下,我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议,约定负责小区附属工程的施工,现在工程已经完工半年了,但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款,我手里有施工日志和结算单,这种情况能通过法律途径要回钱吗?"}

兄弟,你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口,这在法律上叫“背靠背条款”,但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”,否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据,能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队,告他拖欠工程款,同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期,赶紧去办。顺便提醒你,**建筑工程纠纷**里,**工程款拖欠**是常见问题,**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基
2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员,今年1月入职,公司没跟我签劳动合同,也没交社保。每个月工资都是微信转账,没有工资条。现在我因为家里有事要辞职,公司说我没提前一个月申请,要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗?

这种事你完全能维权,而且公司还得倒赔你钱。先说原因:没签劳动合同、没交社保,已经违法了。根据《劳动合同法》,工作满一个月还没签合同,公司就得付你双倍工资(从第2个月到第1年)。另外,公司没交社保,你随时可以走人,根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”,公司没理由扣你工资。 怎么解决?听好了: 1. 马上收集证据:微信转账记录、和老板/同事的聊天记录(提到入职时间、工作内容)、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保,还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意:仲裁时效是1年,从你知道权利被侵害那天算,别拖。 记住:你这种餐饮服务员的劳动纠纷,法院和仲裁那边天天处理,别怕公司耍赖。先打12333(劳动保障热线)问清楚流程,再带着证据去窗口。

贾亚丽
2026-08-19

雷全甫

婚姻家庭专家

执业地区河南省-郑州市
累计帮助314+人