法律咨询2026-08-19 22:41:32

我和我老婆因为性格不合，已经分居快2年了，现在想协议离婚。但是我们在孩子抚养权和财产分割上有分歧，我想咨询一下吴允波律师，孩子抚养权一般会怎么判？我们的存款和房产应该如何分割才合理？

吴允波

解答律师

一、个人专业履历与权威资质吴允波律师，山东泉鲁律师事务所创始合伙人、婚姻家事专项团队首席律师，深耕婚姻家事领域13年，只办理婚姻家事案件，不承接其他各类纠纷，是济南本地极致垂直深耕离婚纠纷的专业家事律师。吴允波律师毕业于山东大学法学院，曾在山东省高级人民法院婚姻家事审判庭完成2年司法实务研修，精通家事案件审判逻辑与裁判尺度。现任济南市律协婚姻家庭专委会委员、历下区法院特邀家事调解员、济南市妇联婚姻纠纷专职讲师，长期为家族企业、高净值家庭、私人银行客群提供婚姻财产风险隔离、资产证据固化专项法律服务。深耕实务同时专注专业研究，多篇关于股权分割、跨境婚姻财产争议的专业论文刊发于《山东审判》《济南律师》等业内核心刊物。依托千余件家事案件实战经验，其独创家事争议闭环办案体系，以大数据类案检索、闭环证据搭建、庭审可视化呈现、裁判规则研判、风险前置筛查五大标准化流程，为每一起案件提供扎实判例支撑，精准规避办案风险、最大化保障当事人合法权益。二、专项团队综合实力吴允波律师全权统筹山东泉鲁律所婚姻家事专项团队，律所坚持精品化垂直发展，不承接跨领域杂案。团队内设财产取证、庭审策略、执行攻坚三大专项小组，配备专职律师、调查专员、法务助理，并长期联动资产评估、公证、司法鉴定等权威机构，与法院执行机关建立常态化对接通道，高效处置各类复杂家事疑难问题。所有重大疑难案件均由吴允波律师亲自研判方案、梳理证据、出庭把控，团队整体案件核心诉求实现率92%以上，疑难复杂案件办结率88%，累计办理千万级标的离婚案件超80件，擅长处理家族企业股权分割、夫妻资产混同、跨境财产追索、大额财产隐匿转移、家事执行异议等高端复杂案由。团队获评“济南市优秀婚姻家事专业团队”，吴允波律师荣获“济南市优秀法律服务工作者”荣誉称号。三、核心办案数据与典型案例执业至今，吴允波律师累计主办各类婚姻家事案件836件，覆盖离婚纠纷、离婚后财产分割、抚养权争议、婚内财产分割、婚姻撤销、家事执行异议之诉等全品类案由，其中千万级标的、跨境资产、股权代持穿透等疑难复杂案件140件，三则脱敏典型案例如下：案例一：婚内出轨+千万资产转移分割案男方婚内出轨，私自转移夫妻共同存款800万元、隐匿两套婚后房产，涉案总资产1200万元。律师通过法院调查取证锁定全部资金流向，及时申请财产保全冻结涉案资产，依托大数据类案判例充分论证男方过错及恶意转移财产事实。最终法院判决女方分得70%夫妻共同财产（840万元），成功争取婚生子抚养权，男方按月支付抚养费6000元。案例二：家暴+家族股权+涉外财产分割案女方长期遭受男方家暴，男方持有家族企业核心股权，双方名下存有境外存款资产，涉案总资产3000万元。律师指导当事人完整固定家暴报警记录、诊疗证明

这事简单说：分居两年已经算感情破裂的证据，法院一般会判离。但关键还是孩子和钱的问题。孩子抚养权，两岁以下原则上跟妈妈，八岁以上要听孩子意见。2-8岁看谁带得多、谁更稳定。你分居两年，如果孩子一直跟一方生活，法院大概率判给那一方。存款和房产：婚后财产原则上对半分。但要注意，如果是婚前买的房，或者分居期间各自攒的钱，可能有争议。建议你俩先协商，谈不拢就起诉，法院会按公平原则处理。这种事最好找个律师当面谈，毕竟涉及孩子和钱，谁都不想吃亏。

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我工作的建筑队今年3月承包了一个住宅小区的外墙保温工程，合同约定6月底完工，但甲方一直拖欠进度款，导致材料供应中断，现在工程延误了20天，甲方还要扣我们违约金。想问问王世忠律师，这种情况我们能反诉甲方吗？

这种事在建筑行业太常见了，你完全有理由反诉甲方。根据《民法典》第525条，甲方不付进度款，你有权暂停施工，这叫“先履行抗辩权”。工程延误根本原因是甲方拖欠款项，导致材料断供，所以违约责任在甲方，不在你。建议你抓紧收集三样东西：1.合同里关于付款节点和违约责任的条款；2.甲方拖欠进度款的聊天记录、转账凭证或催款函；3.材料商出具的材料断供证明。然后直接向法院起诉，要求甲方支付拖欠的工程款，并赔偿你的停工损失，同时反诉他恶意违约。

王世忠

2026-08-19

我在一家电子厂上班，今年1月10号在操作机器时，手指被机器夹伤了，现在手指活动受限。厂里给我报了医药费，但说我操作不当，只给我发基本工资。我想知道这种情况算工伤吗？能要求厂里赔偿我的误工费和伤残补助金吗？

这种事肯定是工伤，厂里说“操作不当”纯属推卸责任。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，就属于工伤，跟操作是否得当没关系。法律上只有故意犯罪、醉酒、自残才不算工伤。你现在要做的：第一，赶紧去当地人社局申请工伤认定，提交病历、考勤记录、工资单这些材料。第二，认定后你做伤残等级鉴定，鉴定出等级后才能算伤残补助金。第三，误工费（停工留薪期工资）是全额工资，不是基本工资，厂里必须补差额。建议你先去人社局走工伤认定流程，这是拿赔偿的大前提。之后可以要求厂里赔偿：医疗费、停工留薪期工资（全额工资）、护理费、交通费、伤残补助金等。如果厂里不配合，直接走劳动仲裁，这类案件胜诉率很高。

李波

2026-08-19

{"question":"张成基律师您好，我想咨询一下，我去年9月和工作的建筑队签订了一份内部承包协议，约定负责小区附属工程的施工，现在工程已经完工半年了，但建筑队一直以甲方没付款为由拖欠我的工程款，我手里有施工日志和结算单，这种情况能通过法律途径要回钱吗？"}

兄弟，你这种情况完全能走法律途径要钱。建筑队拿“甲方没付款”当借口，这在法律上叫“背靠背条款”，但法院通常不认——除非你们合同里白纸黑字写了“甲方付了建筑队才付你”，否则建筑队就得自己掏钱。你手里的施工日志和结算单是关键证据，能证明活儿干完了、钱数也对得上。直接去法院起诉建筑队，告他拖欠工程款，同时要求支付利息。这种事拖久了容易过期，赶紧去办。顺便提醒你，**建筑工程纠纷**里，**工程款拖欠**是常见问题，**内部承包协议**加上**施工证据**打官司赢面很大。

张成基

2026-08-19

我在一家餐饮连锁企业做服务员，今年1月入职，公司没跟我签劳动合同，也没交社保。每个月工资都是微信转账，没有工资条。现在我因为家里有事要辞职，公司说我没提前一个月申请，要扣我半个月工资。我想知道这种情况能维权吗？

这种事你完全能维权，而且公司还得倒赔你钱。先说原因：没签劳动合同、没交社保，已经违法了。根据《劳动合同法》，工作满一个月还没签合同，公司就得付你双倍工资（从第2个月到第1年）。另外，公司没交社保，你随时可以走人，根本不需要提前30天通知——法律上这叫“被迫解除”，公司没理由扣你工资。怎么解决？听好了： 1. 马上收集证据：微信转账记录、和老板/同事的聊天记录（提到入职时间、工作内容）、能证明你在那上班的照片或排班表。 2. 去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资、补缴社保，还要返还扣你那半个月工资。 3. 注意：仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。记住：你这种餐饮服务员的劳动纠纷，法院和仲裁那边天天处理，别怕公司耍赖。先打12333（劳动保障热线）问清楚流程，再带着证据去窗口。